Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:

глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст.

Возможен и вариант, когда увольнения связаны с прекращением деятельности предпринимателя или ликвидацией юридического лица.

Сообщение о сокращении работник должен получить за 2 месяца. При этом работодатель обязан либо предоставить своему сотруднику новую вакансию, либо в официальной форме доказать отсутствие мест.

Увольнение без «отработки» 2-месячного срока перед сокращением штата?

В соответствии со ст. 180 ч. 3, это может произойти, если глава предприятия получит согласие от рабочего в письменной форме.

Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто. Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.

В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта» .

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

То есть, максимально возможные выплаты осуществляются не более 3-х месяцев с даты сокращения, при условии, что работник по истечению указанного срока не трудоустроен и встал на учет в ЦЗН не позднее 2-х недель после сокращения.

А также уволенный сотрудник имеет право получить третье выходное пособие, но только в том случае, если через две недели после увольнения он встанет на учет в центр занятости.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника.

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Если в документе он укажет, что желает взять расчёт по собственной инициативе, то компенсацию ему никто выплачивать не будет.

Все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению штатов сотрудник получает в ближайший день, когда в организации выдается заработная плата. Удачи Вам.

В другом случае работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику другую имеющуюся менее оплачиваемую работу.

Итак, в случае принятия решения о реорганизации (ликвидации), перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ (распоряжение) о сокращении штата, обосновав его необходимость.

Теряю ли я в деньгах при досрочном увольнении при сокращении…

Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность.

Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление. Образец заявления по поводу увольнения при сокращении.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

Если вы уволитесь раньше срока уведомления, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем.

Сокращение штата при необходимости может провести любая организации независимо от формы собственности. Данная мера может быть вызвана разными причинами, например уменьшением объемов работ или автоматизацией рабочего процесса. В любом случае сокращение должно быть произведено с соблюдением норм законодательства.

В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В период сокращения штата и при досрочном увольнении рабочих Трудовой кодекс обязует руководителя произвести ряд мероприятий. Рассмотрим их более подробно.

Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.

Что делать, если ваши права нарушили?

Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно знать размер однодневного заработка. Для этого всю сумму фактически начисленных выплат за год делят на количество трудовых будней за этот же период времени.
С уважением, Шиганов Иван Владимирович Генеральный директор ООО «Правовой спор» Юридические услуги бизнесу и гражданам Тел.

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание.

Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням. Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию.

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Порядок оформления такого увольнения предполагает:

направление каждому работнику, попадающему под сокращение, личного уведомления о предстоящих изменениях;
предложение сокращаемым работникам вакантных должностей (при наличии);
издание соответствующего приказа по организации;
внесение изменений в штатное расписание организации;
произведение окончательного расчета со всеми увольняемыми сотрудниками.

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения.

После подачи заявления на досрочное увольнение при сокращении штата и его подписания руководством, отдел кадров издает указ об увольнении.

Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.

Кроме того, если в течение 14 дней уволенный встанет на учет в службу занятости, то по ходатайству данной службы работник может рассчитывать и на третий месяц выплаты среднего заработка, если до этого времени не трудоустроится.

Т.е. Вам необходимо предоставить такую причину при которой Вы объективно не сможете доработать 2-х недельный срок.

Работник вполне может согласиться на менее оплачиваемую работу. Кроме того, если сотрудник обратится в суд и выяснится, что имелось вакантное место, при переводе на которое работник пошел бы на повышение и при этом он обладает соответствующим образованием, то сокращение будет признано незаконным.

Сокращение штата без отработки двух месяцев

те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
издается приказ;
с сотрудником производится расчет в день его ухода.

Досрочное увольнение работника по причине сокращения – ситуация, в которой может оказаться каждый. Как правильно поступать при сложившихся обстоятельствах? Обязательно ли отрабатывать два месяца? Каким образом происходит увольнение? На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение?

Важно! Заполнять такое заявление следует, проконсультировавшись с юристом или тщательно изучив все тонкости. При неправильном заполнении человек может потерять часть положенных денег.

Кроме того работодатель вправе потребовать доказательства вышеуказанных причин, ну думаю, понимаете билеты или справку о зачислении.

Перед тем как сократить сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся вакансии. Частой ошибкой организаций является то, что увольняемому не предлагают абсолютно все вакансии, которые ниже или выше должности, которая попадает под сокращение.

Читать еще: Письмо временному управляющему об уплате текущих платежей образец

Таким образом, Георгий, вы имеете право на компенсацию 2-х месяцев, если достигнете соглашения с работодателем об расторжении договора без их отработки. А также имеете право на выходное пособие.

Сокращение без отработки 2 месяцев

В ряде случаев сотрудник может оформить сокращение без отработки 2 месяцев. В данном процессе есть несколько важных нюансов, в том числе особое заполнение заявление. В чем разница со стандартным сокращением, и какие выплаты при этом оформляются – весь процесс имеет форму стандарта за исключением необходимости согласования с руководителем срока ухода.

Порядок сокращения

Процесс сокращения начинается с момента составления списка сокращаемых. Это производится кадровиком или отделом кадров. Далее руководитель с помощью уведомлений предупреждает сотрудников о предстоящей процедуре. Это происходит за 2 месяца до увольнения при стандарте.

Все отношения между руководством и сотрудниками при сокращениях любого типа регламентированы 180 статьей ТК РФ . Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами. Первым является составление соглашения на основе договорной формы в письменном виде. Вторым вариантом является досрочное сокращение, которое согласовано с работодателем.

Соглашение является особой формой увольнения, а досрочное сокращение одним из вариантов ухода без отработки.

Порядок сокращения без отработки:

уведомление работника о сокращении;
работник пишет заявление с включением специальных пунктов;
производится согласование с работодателем;
начинается процедура увольнения и расчет.

В крайний день работы сотрудник получит все полагающиеся компенсации, а также пакет документов.

Стоит учесть, что можно как убрать срок отработки после получения извещения, так и сократить.

Выплаты и компенсация

При досрочном увольнении все выплаты по сокращению осуществляются в полном объеме. Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

сумма выходного пособия;
неиспользованный отпуск в днях;
отработанные дни;
дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.

Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера.

Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;
однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.

Пример расчета допкомпенсации:

Имеется зарплата в месяц 40000 рублей. За год было отработано 250 дней. Производим расчет= 40000 умножаем на 12 и делим на 250 = 1920.

Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей.

Уведомление было подписано 25.09. 2020 года. Фактическая дата увольнения 25.11.2020 года. Досрочное сокращение (добровольное расторжение трудовых взаимоотношений) производится 20.10.2020 года. Идет расчет неотработанных дней с 21.10.2020 года. Имеется 25 рабочих неотработанных дней в текущем периоде.

25 умножаем на 1920=48000 рублей. Это сумма дополнительной компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику.

Заявление и нюансы процесса

Заявление требуется писать при собственной инициативе досрочного варианта сокращения.

Если инициатором является руководство, то процесс идет поэтапно:

работник ставится в известность о предстоящей процедуре;
предложение досрочного увольнения, не отрабатывая до указанной даты;
сотрудник должен письменно дать согласие, после чего процедура будет запущена.

Если пишется заявление, то его требуется передать непосредственному руководству на рассмотрение и ожидать ответа.

Важным моментом является увольнение сотрудника по собственному желанию без выплат по сокращению, если в заявлении не будут указаны основные моменты досрочного сокращения. Это может произойти даже после ознакомления с приказом о сокращении.

Заявление обязательно содержит:

наименование организации;
кому;
от кого;
факт наличия приказа о сокращении;
согласие на досрочный разрыв и указание новой даты ухода;
прошение о зачислении всех выплат, которые положены.

Завершается заявление датой и подписью, которую необходимо расшифровать.

После согласования всех сторон издается приказ об увольнении.

Стоит учесть, что при расчете и выдаче документов в трудовую проставляется отметка, что уволен по сокращению штатов, то есть п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Сокращение без отработки возможно при обоюдном согласии сторон. Инициатором может быть любая сторона. При досрочном варианте сокращения сотрудник получает все регламентированные выплаты, а также дополнительную компенсацию, которая рассчитывается индивидуально.

Сокращение без отработки 2 месяцев в чем разница

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Сразу скажу, что ситуация требует детального анализа, потому как есть практика восстановления и увольнения по сокращению, но тут многое зависит от доказательной базы. По имеющимся данным могу заявить лишь то, что у Вашего отца шансы есть, но их процент не известен.

Сокращение без отработки выплаты

Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

Работала без трудового договора уборщицей в баре. На словах узнала о сокращении, написала заявление. Отработку не потребовали. Коммерческий директор не берет трубку, и поставила меня в черный список, когда я стала звонить и спрашивать о расчетных. С исполнительным директором все тоже самое, он сказал что находится в Москве, затем на телефон вообще не отвечает. Генеральный директор по моему звонку сказал, что он директор только на бумагах и решить мой вопрос он не может. Написала два заявления о просьбе выплатить расчетные, отправила по почте с уведомлением, неудачная попытка вручения. Нашла в сети адрес электронной почты и отправила оба заявления. Как мне быть? Все юридические данные организации у меня есть, и все номера. РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации , работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца, по данному основанию. Но как следует из пункта 3 этой же статьи, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока двух месячного срока, но при этом работодатель обязан выплатить такому работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В дальнейшем, если работник не трудоустроится в течение третьего месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение), а также справки службы занятости о том, что работник в течение третьего месяца со дня увольнения не трудоустроился, обязан начислить и выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.
Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь. Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.
Я был уволен по сокращению штата досрочно и получил все компенсации и выплаты, уволен 11 мая 2018 без отработке? Когда мне должны выплатить следующие компенсации, то есть с какого дня считать со дня увольнения или получения уведомления.

Читать еще: Что делать если утеряно свидетельство о праве собственности на квартиру

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязательно заносятся следующие данные:

номер записи;
дата ее внесения;
номер приказа и дата его подписания.

Сокращение без отработки двух месяцев

Ответ: ТК РФ позволяет уволить сокращаемого работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении. В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника. Данный заработок должен быть исчислен пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Прямое толкование указанной нормы позволяет заключить, что расторжение трудового договора с согласия работника (оформленного письменно) без соответствующего предупреждения об увольнении (за два месяца) является именно не обязанностью, а только правом работодателя, который им может как воспользоваться, так и не воспользоваться.

Выплаты при сокращении штата без отработки двух месяцев

Вопрос: 27.01.2014 вручили и я подписала уведомление о сокращении штата без отработки 2 месяца.1.02.2014 я уволена по сокращению штата.какие конкретно выплаты мне положены? Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Запись будет от того числа, когда вынесен приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением штата организации. Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо.

Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.

Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

Но это во все не лишает Вас право на гарантии и компенсации предусмотренные статьей 178 ТК РФ ( выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения .

Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

В соответствие со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Какая отработка при сокращении. При увольнении работника по сокращению штатов ему, помимо обычного расчета, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При нетрудоустройстве в течение последующих двух месяцев.

Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81″ настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81″ настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Нужна ли отработка при досрочном увольнении при сокращении штата Ответ юриста на вопрос: О какой отработке Вы говорите? Если хотите уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении — обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы уволил Вас с выплатой компенсации. Тогда формулировка будет — по соглашению сторон. Но это будет право, а не обязанность работодателя.

Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения. В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

У папы возник конфликт с начальником. Тот ему сказал, что принял решение о сокращении его должности. А потом стал интересоваться, по-хорошему разойдутся или по-плохому. Заставил, фактически, написать заявление по собственному желанию. Уволили день в день, без 2 недельной отработки. Выплатили долг за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли как-то восстановиться на работе, и если это действительно сокращение, уволиться по сокращению?

Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку. Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства. В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч.

Сокращение без отработки выплаты

1.1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ.

1.2. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.

1.3. уважаемый посетитель!
Это определяется только соглашением между работником и работодателем
Всего доброго, желаю удачи.

2.1. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.

2.2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:
—выходное пособие в размере среднего заработка;
— среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае — до 11.12.2019 г.

3.1. Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

4.1. —Здравствуйте, нет вам оплата за 3 месяца, точно не положена, вас никто не обязан трудоустраивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

5.1. На Ваше усмотрение.
Вероятнее всего, Вам предложили расторгнуть договор не по сокращению, а по соглашению сторон. Соответственно, в соглашении о расторжении трудового договора должны быть прописаны все эти условия. Если считаете возможном, то можете уволиться и по соглашению. При этом вы не будете отрабатывать, но и заработную плату за время работы не получите. Экономическую целесообразность рассчитывайте сами.
У Вас по срокам не сходится. Если увольнение по сокращению предполагается от 10.01.18, то от сегодняшней даты получается больше двух месяцев.

Читать еще: Предварительная апелляционная жалоба в арбитражный суд образец юридический справочник

5.2. Статья 178 ТК РФ образует вас встать на биржу в течение 2 недель после фактической даты увольнения (чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства):

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.1. В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

6.2. В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.

6.3. В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.

7.1. Вы наверно не так поняли что-то. Сокращение — уведомление не позднее 2 месяцев, раньше сократить не могут! Возможно, Вам предлагаю расторгнуть по соглашению сторон.

8.1. При соглашении — то, что написано в самом соглашении.

9.1. Ч.3 ст.180 ТК рф—Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, ввыплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
получите еще 3 месяца если напишете правильное заявление.

10.1. Требуйте сокращения, больше получите выплат.

11.1. Для выплаты за второй месяц нужно предоставить только трудовую книжку. Справка не нужна.

11.2. Если за 2 мес. не строитесь на работу, то придете к работодателю и Вам заплатят за второй месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)

12.1. Нет,Вы не вправе претендовать на выплату пособия по безработице.

13.1. Да положено. Главное в ТК стояла запись, что уволены по сокращению и при увольнении правильно написать заявление.

13.2. Если встанете на учет в фонде занятости в течение 14 календарных дней, то можете получить компенсацию за 3 месяц, если не будете трудоустроены. Работодатель обязан еще Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

14.1. Статья 178. Выходные пособия
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что касается 13 зарплаты нужно смотреть локальный нормативный акт. ,регулирующий выплату.

15.1. Ольга.
Да, вы можете составить данное заявление и подать в суд, только в суде надо будет доказывать, что вас принуждали уволиться.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

16.1. Есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют?

— Если сумеют обдурить, то не заплатят.
ТК РФ,
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?
— Сложно представить. Что на дыбу поднимают, или на костер перед написанием этого заявления?
Не пишите такого заявления и всё!
Если сокращение штатов установлено приказом, то для вашего увольнения личного заявления не нужно.

17.1. Вы имеете на право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2 месяца, а в случае если биржа труда вас не трудоустроит в ближайшее время то и за третий месяц положено выходное пособие.

18.1. Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Таким образом, инициатива о расторжении трудового договора с работником до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, должна исходить не от работника, а от работодателя, а работник может только дать такое согласие или не дать.

19.1. Георгий, добрый день! Согласно ч.2 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, обязательно должны выплатить, если стоит на учёте в Центре занятости.
Желаю удачи.

19.2. Да, будут если вы предоставите справку с ЦЗН.

20.1. В этой ситуации нужно выбрать. Следует исходить из следующего «повесить» просто так ничего нельзя, тем более, если Вы не материально ответственное лицо, да и лишить всего нельзя. Есть ТК РФ и если его нарушают, то Вы сможете обратиться в суд. В любом случае все недостачи нужно взыскивать в суде, если Вы их не возместите. Вопрос не конкретный. Ваши права никто пока не нарушал. Вот, когда Вы выберите вариант поведения и на Вас что-то повесят. Тогда Вам нужен будет юрист для разбора ситуации.

21.1. Надо обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении в реестр должников.

22.1. Полагаю, что во избежание возможных проблем, лучше сначала письменно уведомить за два месяца, а уже после увольнять в связи с сокращением штата, при этом заявление от работника не требуется.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия

23.1. Имеете. Подписать отказ от предлагаемых должностей в прежней организации. А вот относительно увольнения без отработки — только по соглашению с работодателем.
ТК РФ.
» Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка».

24.1. Выходное пособие, компенсация в размере 2-х месячного заработка, не подлежат обложению налогом на доходы физ. лиц (п.3 ст. 217 НК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы.
Указанные выше выплаты не облагаются также ЕСН (пп.1 и 2 п.1 ст. 238 НК РФ).
Вопрос о профсоюзном налоге непонятен, законодательство не предусматривает такого налога.
С уважением,

25.1. Если Вы полагаете, что выплаты произведены в меньшем размере, чем фактический средний заработок, обратитесь в бухгалтерию предприятия за разъяснениями, а в случае несогласия с ними в суд за взысканием разницы. На учет в ЦЗН Вас никто не поставит и выплат производить не будет, поскольку лица, которым назначена пенсия, не могут быть признаны безработными.
С уважением Владимир Рыков.