Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Сколько дней можно не работать, чтобы не прервалась продолжительность труда?

В приказе Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года есть целый раздел, определяющий, сколько времени можно не работать, чтобы стаж для начисления льгот и компенсаций не прерывался.

Два месяца

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, и увольнение было вызвано не собственным желанием сотрудника, а другими обстоятельствами.

Это действует для случаев, если человек уволился:

• В связи с уходом за больным членом семьи. Причем факт наличия у члена семьи определенной болезни должен быть документально подтвержден соответствующим медицинским заключением. В подобной ситуации отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда отпала необходимость ежедневного ухода за больным.
• При отказе от исполнения должностных обязанностей в связи с существенным изменением правил внутреннего распорядка организации (предприятия).
• При официальном увольнении из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и различных приравненных к ним местностях, после завершения срока действия трудового контракта (договора), а также после окончания различной временной или сезонной работы.
• В связи с восстановлением на рабочем месте определенного должностного лица, ранее выполнявшего работу увольняемого лица.
• Из-за несоответствия должностного лица занимаемой должности в случае отсутствия у него необходимой квалификации.
• В связи с нарушением вышестоящим начальством законодательства РФ или отдельных положений трудового контракта (договора).
• В связи с официальным отказом от перевода в иной населенный пункт вместе с компанией (организацией).
• При увольнении по собственному желанию в связи с официальным переводом своей жены (мужа) на работу в иной населенный пункт, расположенный в районах Крайнего Севера или различных приравненных к нему местностях.
• В связи с непрохождением испытательного срока.

Три месяца

Для отдельных случаев приказ Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года предусмотрел несколько другие льготные условия, и для поиска новой работы дается не меньше 3 месяцев. Непрерывным будет стаж в этом случае для:

• Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.
• Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
• Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.

Полгода

Также 6 месяцев на поиск работы и сохранение стажа дается призывникам, получившим во время службы офицерское звание, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы, которые прекратили военную службу.

Безработный период не учитывается

После увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и после увольнения пенсионера время, когда он не работает, не прерывает его стаж работы.

Другой случай, когда перерыв не учитывается, увольнение работника, имеющего ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 16 лет. Стаж работы не прерывается при условии успешного трудоустройства на новое предприятие (организацию) до достижения ребенком указанного возраста. Причина увольнения не играет роли.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

• аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
• на весь период декретного отпуска;
• после оформления гражданином законной пенсии;
• если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
• когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
• если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Как рассчитать?

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

Также следует учитывать, что существуют определённые периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также входящие в стаж. Например, это относится к службе в вооружённых силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под номером 255).

Сотрудники кадровой службы при расчётах руководствуются несколькими нормативными положениями:

• 423-й статьёй ТК;
• президентским приказом под номером 508;
• постановлением Совета министров СССР под номером 252, которое часто называют
• Правилами исчисления трудового стажа.

Чтобы самостоятельно определить непрерывный период работы (достаточно приблизительно в некоторых случаях!), необходимо:

1. выписать из трудовой книги даты приёма и увольнения по каждому рабочему месту;
2. затем от дат увольнения вычесть даты последовавшего трудоустройства;
3. если полученные результаты не превышают трёх недель, период можно учитывать в суммарный непрерывный стаж (при этом исключаются периоды с перерывом больше трёх недель).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Когда прерывается трудовой стаж согласно ТК РФ?

Это значение сохраняется, если перерыв составил от одного до трех месяцев. При этом перерыв рассчитывается исходя из двух фактов:

• дата расторжения договора между работником и работодателем;
• дата приема на работу по другому месту.

В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений.

Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие:

• увольнение по инициативе самого работника. Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;
• увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
• сокращение штата или ликвидация предприятия в целом. В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.
• Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы. Здесь можно выделить несколько ситуаций:

• когда расторжение договора происходит без уважительных причин по инициативе одной из сторон, сотрудник имеет один месяц на поиск нового места. Если через месяц он не трудоустроится, его стаж будет прерван;
• при работе на северных территориях или за границей, лицо получает два месяца для нового трудоустройства.

Таким образом, при увольнении сохраняется один или два месяца, в зависимости от условий работы. Это время включается в общий период. Но по его истечении, дальнейшее время уже не будет относиться к рабочему периоду.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию

Указанные выше ситуации относятся и к фактам прекращения правоотношений с работодателем по собственному желанию. То есть, уволившееся лицо имеет в запасе один месяц. В это время, период сохраняется.

Даже если сотрудник не устроится на новое место в течение нескольких месяцев, указанный один месяц все равно будет отнесен к числу рабочего времени. По истечении указанного месяца, трудовой стаж будет прерван.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя означает совершение лицом грубого проступка. Именно такой проступок и становится основанием для увольнения. Следовательно, причин для предоставления времени на поиск нового места с сохранением рабочего периода, нет. Ведь лицо нарушило трудовую дисциплину или иным образом доказало неспособность к работе на прежнем месте.

В этом случае, трудовой стаж прерывается непосредственно после увольнения. И возобновится он только после получения нового места.

Таким образом, ответ на вопрос, когда прерывается трудовой стаж после статьи, очевиден. Ни один день после потери работы не сохраняется.

Порядок исчисления трудового непрерывного стажа

Расчет непрерывного трудового стажа мало отличается от обычного. В трудовой книжке он отражается в виде записей с календарными месяцами и годами работы. При этом пометки о непрерывности, согласно новому законодательству, отсутствуют. Причина в том, что непрерывный трудовой стаж по предоставляемым льготам, больничным выплатам и пенсии полностью аналогичен обычному.

Разумеется, отсутствие больших перерывов в работе приведет к большему страховому стажу. Даже смена места работы, если проведена достаточно оперативно, не останавливает начисление непрерывного трудового и страхового стажа сотрудника.

Законные перерывы

Понятие «непрерывный трудовой стаж» не означает, что работник должен непрерывно работать. Кроме обязательных выходных, ему полагаются законные виды перерывов, которые не останавливают начисление НТС.

С юридической точки зрения, к перерывам, которые не останавливают начисление непрерывного трудового стажа, относятся:

• отпуск по беременности и родам (декретный);
• служба в армии – альтернативная или по контракту;
• военная служба по призыву (по достижении призывного возраста);
• периоды трудовой деятельности в кооперативах;
• работа в Министерстве Внутренних Дел;
• работа в качестве депутата Госдумы РФ;
• для женщин – воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида (НТС не прерывается до достижения им совершеннолетия);
• отпуск по причине необходимости ухода за маленьким ребенком (максимум – до достижения им 3-летнего возраста).

Эти вынужденные перерывы в осуществлении трудовой деятельности не останавливают начисление непрерывного трудового и страхового стажа.

В течение какого срока после увольнения непрерывный трудовой стаж не прерывается?

Увольнение — неотъемлемая часть любого рабочего процесса. Некоторые работники уходят по собственному желанию (стоит помнить про уважительные причины для ухода), других увольняют за различные провинности. Непрерывный трудовой стаж прерывается только во втором случае.

Если сотрудник, уволившийся по собственному желанию без уважительной причины, найдет себе новую работу в течение 3-х недель, то его непрерывный трудовой стаж не прервется и размер пенсионных пособий продолжит расти.

Если причина увольнения — трудоустройство в организации, расположенной в другом населенном пункте или стране, то перерыв в трудовой деятельности не должен превышать одного календарного месяца (аналогичная ситуация при переводе супруга/супруги сотрудника в другой город).

При постановке на учет на биржу труда сохраняется?

Не все обладают востребованными профессиями, чтобы трудоустроиться после увольнения с прежнего места работы. Некоторым гражданам РФ приходиться становиться на учет на бирже труда. Возникает вопрос – сохраняется ли тогда непрерывный трудовой стаж?

Ответ – сохраняется, но с поправками. Безработным полагаются пособия по безработице. И с них не проводится отчислений в Пенсионный Фонд России, который и определяет сумму будущей пенсии гражданина. Поэтому, встав на учет на биржу труда, можно сохранить непрерывный трудовой стаж, но пенсия тут увеличиваться не будет.