Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

​Жалобы на невыплату при увольнении заработной платы и других денежных средств – одни из самых распространённых трудовых споров. Обращение в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) – эффективный способ как повлиять на работодателя, так и наказать его.

  • Структура и содержание жалобы в ГИТ: образец
  • Как направить жалобу
  • Результаты рассмотрения жалобы

В какой момент можно обращаться в трудовую инспекцию?

После подписания трудового договора работодатель принимает на себя ряд обязанностей, предусмотренных ТК РФ. Одна из самых важных – своевременная выплата вознаграждения за отработанное время. Дата выплат обязательно прописывается в тексте соглашения в отдельном разделе.

С точки зрения законодательства работник может подать жалобу о невыплате зарплаты после наступления дня, следующего за днем выплаты вознаграждения.

Если эта дата выпадает на выходной или праздник, то необходимо дождаться наступления первого рабочего дня.

Что делать работнику

Защита своих прав работником может осуществляться различными способами, но исключительно в правовом поле, чтобы самому не стать участником административного или уголовного процесса. Обращение в различные государственные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, происходит в определенной последовательности от инспекции по труду до судебных органов.

В каждый из последующих органов человек может обратиться в том случае, если в предыдущем он не получил удовлетворения своего ходатайства о восстановлении на работе.

Жалоба в инспекцию по труду

Для того чтобы заявление с жалобой на осуществленное увольнение было принято к рассмотрению, необходимо обратиться в Федеральную трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты возникновения основания для такого обращения, то есть с даты расторжения трудового договора, зафиксированной в трудовой книжке и приказе об увольнении. Однако если приказ об увольнении и трудовая книжка были направлены сотруднику с использованием почтовых сервисов, то трехмесячный срок будет отсчитываться с того момента, когда работник получил письмо от своего работодателя с выпиской из приказа о расторжении трудовых отношений и оригинала трудовой книжки.

Для составления жалобы в инспекцию по труду есть определенные требования:

  • текст документа должен быть составлен с соблюдением формально-делового стиля письма;
  • при составлении документа должны быть учтены все фактические аспекты, которые являются доказательной базой нарушения трудовых прав уволенного работника, а изложение этих фактов необходимо осуществлять в хронологическом порядке;
  • если к жалобе прилагаются документы, их необходимо перечислить в хронологическом порядке их составления либо в том порядке, в котором они упоминаются в тексте жалобы;
  • жалоба должна содержать максимально конкретную и структурированную информацию, чтобы это облегчало сотрудникам инспекции по труду проведение проверки в отношении тех обстоятельств, которые указаны в документе.

Составленная жалоба может быть направлена посредством официального сайта трудовой инспекции, передана по почте или передана лично человеком в приемную трудовой инспекции. Образец жалобы можно посмотреть здесь.

В качестве сопровождающих документов можно использовать:

  • трудовую книжку, в которой имеется отметка о расторжении трудового договора;
  • выписку из приказа об увольнении работника;
  • если в тексте жалобы была заявлена сумма компенсации, то потребуется приложить справку о доходах в целях подтверждения той суммы, которая запрошена в качестве компенсации за вынужденное отсутствие на работе;
  • документы, которые могут выступить в качестве дополнительных оснований для признания увольнения незаконным (например, справка о беременности и т. д.);
  • документы коллективного типа, если они могут быть оказать содействие в доказывании неправомерности действий работодателя.
Читать еще:  Банкротство застройщика спорные вопросы судебной практики

На рассмотрение поданной жалобы сотрудникам инспекции дается один месяц, после чего должно быть вынесено предписание в адрес работодателя (если какие-либо нарушения были выявлены), либо готовится ответ в адрес заявителя о том, что нарушения не выявлены, а у него нет права на восстановление на его работе.

В том случае, если вынесенное трудовой инспекцией решение не устраивает уволенного, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения документов и подать исковое заявление об обжаловании вынесенного решения.

Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав

В прокуратуру человек может обратиться либо после получения ответа от трудовой инспекции, либо параллельно с проводимой этим органом проверкой. И в том, и в другом случаях прокурорская проверка – это самостоятельный процесс, в ходе которого изучается деятельность работодателя по фактам соблюдения существующего трудового законодательства, и выявляются различные нарушения, если таковые имеются.

Заявление составляется по территориальному признаку (то есть по месту нахождения работодателя), а в тексте необходимо так же, как и в случае с жалобой в трудинспекцию, привести информацию о фактических нарушениях трудового законодательства в отношении заявителя с приведением необходимых доказательств.

Обращение в суд

Судебное разрешение спора о защите трудовых прав – это финальная стадия восстановления на работе в случае незаконного увольнения.

Обращение в судебные органы происходит не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора либо получения на руки ответа трудовой инспекции об отсутствии нарушений в расторжении имевших место правоотношений. И в том, и в другом случаях, прежде чем обращаться в суд, необходимо убедиться в достаточности доказательной базы. При этом следует учитывать, что суд досконально изучает все предоставленные материалы, так как даже некоторые их нюансы могут оказать существенное влияние на исход дела.

Читать еще:  2 дородовый патронаж образец заполнения

Правила составления искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, которая является работодателем, расторгнувшим трудовые отношения.

Само исковое заявление состоит из следующих частей:

  • титульная часть. В ней указываются сведения о том, в какой территориальный судебный орган направляется иск, кто является истцом, а кто – ответчиком. Если истец планирует взыскать со своего работодателя компенсацию за незаконное увольнение, то потребуется указать сумму такой компенсации. Также необходимо указать размер государственной пошлины. Эти сведения входят в раздел о цене иска титульной части заявления;
  • основная часть. В ней происходит описание всех обстоятельств возникшего спора с обязательным соблюдением хронологического порядка и с предоставлением фактических сведений о возникших обстоятельствах. Описание сути дела должно быть составлено только в официально-деловом стиле, не должно содержать эмоций, а в его составе должны присутствовать только конкретные данные. При необходимости для предоставления информации о том, кто именно из сотрудников работодателя выступил в качестве лица, реализующего нарушение трудового законодательства в конкретном случае, необходимо также указать идентифицирующие сведения этого лица со ссылкой на его должностное положение;
  • завершающая часть. В ней истец указывает на те требования, которые у него имеются в адрес ответчика (восстановить на работе в той же должности, выплатить компенсацию за незаконное выполнение, аннулировать запись в трудовой книжке об основании увольнения и т. д.). Также именно в этой части должны быть указаны сведения о том, какова цена иска (кроме титульной части) с подробной расшифровкой того, откуда такая цена взялась: госпошлина, сумма ущерба, расходы на представителя и т. д.

Образец искового заявления о восстановлении на работе можно посмотреть по ссылке.

Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры:

  • Составлено предписание об устранении нарушений;
  • Может быть приостановлена деятельность организации до момента устранения нарушений;
  • На организацию может быть наложен штраф;
  • Может быть выдвинуто требование о дисциплинарном наказании виновных лиц;
  • Данные по делу могут быть переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

Читать еще:  Где получить медицинскую помощь иностранцу

Образец

Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись и дата.

В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Далее посередине пишется название (в нашем случае жалоба).

Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования. В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.

В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы: выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц.

После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов (копии паспорта, трудовой, договора с работодателем), к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.д.

В конце заявления ставится подпись и дата составления.

Срок подачи заявления

Все жалобы необходимо предоставлять в течение трех месяцев с момента нарушения права работника. Стоит отметить, что срок исковой давности в суде по трудовым спорам аналогичный.

Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Юридическая помощь

В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью. Ведь организация тоже наймет юристов, против которых отстаивать свои права обычному человеку будет не просто. Адвокат сможет решить проблемы, связанные с нарушающим законодательство увольнением с работы, в короткий срок.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector