Срок исковой давности при производственной травме

Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью

Автор: Анастасия Волкова

Перечень трудовых обязанностей сотрудника на работе перечислены и закреплены на законодательном уровне в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, в ГК РФ, а также в ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» от 26.01.2010 № 1 и постановлении «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 разъясняется, каким образом проходит возмещение причиненного ущерба, который получил сотрудник при выполнении трудовой функции.

На сегодняшний день вопросы возмещения ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовых обязанностей — довольно частый предмет рассмотрения споров в суде. Сотрудник, который получил вред здоровью, имеет право обратиться с иском в суд и потребовать компенсировать моральный вред за причиненный ущерб.

Практика показывает, что в большинстве случаев суд исходит из интересов истца, но размер компенсации все же уменьшает, который зачастую работники завышают. Это происходит только в том случае, если со стороны ответчика на момент причинения вреда были выполнены все обязанности по предоставлению безопасных условий труда.

Как нужно поступить, чтобы избежать таких ситуаций? И может ли работодатель не выплачивать компенсацию? Детально рассмотрим судебную практику по данной категории спорных вопросов.

Нормативно-правовое регулирование трудовых вопросов, связанных с причинением ущерба здоровью сотрудника

Если работнику был нанесен вред, повлекший ухудшение состояния здоровья при выполнении трудовой функции, на работодателя возлагается обязанность по возмещению данного ущерба (ст. 22 ТК РФ).

Согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 (в ред. от 01.12.2014), если сотруднику причинен вред жизни или его здоровью во время выполнения трудовых обязанностей, то возмещение вреда должно проводится в соответствии с данным законом, в котором детально указаны правила начисления и расходования средств для осуществления страхования сотрудников на производстве.

Данные нормы применимы только в том случае, если отношения работника и работодателя оформлены трудовым договором или же при фактическом допущении сотрудника к работе с согласия работодателя, если договор заключен не был.

ГПК РФ устанавливает процессуальный порядок подачи искового заявления пострадавшего. Заявление подается, согласно общим правилам подсудности, по месту жительства ответчика или же по месту нахождения организации (ст. 28, 29 ГПК РФ).

На практике споров по поводу подсудности дела не возникало, иски, как правило, подаются по месту нахождения ответчика.

Трудовой кодекс РФ отмечает, что при нанесении ущерба здоровью, причиненного вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, со стороны работодателя должны быть выплачены следующие средства:

— расходы на реабилитацию сотрудника.

В судах первой инстанции при взыскании задолженности по страховым выплатам суды ссылаются на Определение КС РФ от 03.11.2006 № 445-О, при этом не берут во внимание положение данного акта, которое гласит, что без ограничения временными рамками могут быть выплачены своевременно не оплаченные суммы по возмещению вреда по вине страховой организации, хотя в их обязанности входит осуществление страховых выплат.

Работники требуют взыскать моральный вред, сумма которого колеблется от 20 тыс. руб. до 2 млн. руб. Как правило, суды размер компенсации занижают.

Принимая решение, суд учитывает тот момент, что при причинении ущерба в любом случае работник испытывает страдания физического или морального характера. В данном случае необходимо лишь установить правильный и точный размер моральной компенсации.

Если по решению суда сумма компенсации ниже, чем требовал в заявлении истец, это, прежде всего, происходит исходя из принципов разумности и справедливости, степени причиненных работнику страданий, а также насколько виновен работодатель в сложившейся ситуации, и иных факторов, которые могли повлиять на обстоятельства дела.

Вред здоровью повлек смерть сотрудника

Если причинение вреда повлекло смерть работника, суд при рассмотрении дела о возмещении моральной компенсации семьям сотрудника, должен учитывать степень моральных страданий членов его семьи. Данное обстоятельство влияет на общий размер компенсации, а наличие родственных отношений не могут влиять на сумму компенсации.

Данная категория трудовых споров рассматривается в рамках установленных законодательством сроков. Дело может быть приостановлено при назначении экспертизы, которая проводится медико-социальными органами.

Экспертиза может назначаться для установления степени потери профессиональной и общей трудоспособности.

В районный суд обратился гражданин А. с исковым заявлением к ОАО «Русал», в котором требовал выплатить моральную компенсацию на сумму 900 тыс. руб. и оплату судебных издержек. После изучения материалов дела было установлено, что истец работал в ОАО на основе трудового договора и уволился по собственному желанию. После увольнения обратился в суд и отметил, что его здоровью был причинен вред при выполнении трудовых функций. В медицинской карточке было записано, что у истца имеется инвалидность и определенное заболевание. Большую часть времени, около 90%, он проводил на работе, где получал влияние от неблагоприятных факторов производства. Истец в зале суда заявил, что указанное заболевание он приобрел при работе на ОАО «Русал» в силу того, что со стороны работодателя не было выполнено всех обязанностей по обеспечению сотрудников санитарно-гигиеническими условиями труда.

После проведения лабораторных исследований было установлено, что концентрация водорода на работе истца превышает норму в 1-6 раз, пыли — в 4,7 раза, а соли фтористо-водородной кислоты — более, чем в 3 раза. Также негативно влияют на здоровье человека и повышенное движение воздуха, тепловое облучение, которое идет от оборудования на горячем производстве. При изучении дела суд установил, что на рабочем месте отсутствует перерыв на отдых на протяжении смены. По результатам акта расследования профессионального заболевания было установлено, что истец действительно был подвержен негативным воздействиям, но респиратор для защиты он получал вовремя.

Ответчик отметил, что работник знал, что его работа отнесена к работе с вредными условиями труда, желание работать на этом производстве было добровольным. Согласно нормам трудового законодательства ему предоставлялся дополнительный отпуск на 12 календарных дней, а также он работал по сокращенному рабочему времени — 36 часов в неделю.

Для выполнения работы работнику предоставлялся респиратор, использование которого предотвращает профессиональное заболевание, о чем сотрудник был уведомлен. Соответственно в том, что сотрудник приобрел профессиональное заболевание, виноват он сам, т.к. не использовал предоставленное средство для защиты дыхания при выполнении трудовых обязанностей.

По решению суда иск удовлетворен частично, истцу была выплачена компенсация в 130 тыс. рублей и возмещены судебные издержки. Суд аргументировал свое решение тем, что даже несмотря на выполнение работодателем всех условий безопасности, у работника все равно появилось профзаболевание. А в соответствии со ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 (в ред. от 01.12.2014) при получении профессионального заболевания возмещение производит причинитель вреда, т.е. работодатель.

В результате вышеуказанного получается, что в таких ситуациях суд обращает внимание на интересы истца согласно ст. 7 Конституции РФ. В данной ситуации работодателю довольно сложно предоставить доказательственную базу того, что работник пренебрегал использованием респиратора, который ему выдавался. Поэтому суд и принял решение в пользу истца. Однако, чтобы данная ситуация не повторялась, работодатель должен более серьезно следить за выполнением техники безопасности сотрудниками предприятия. Работодатель должен проводить разъяснительные процедуры работникам о правилах техники безопасности, а также вести учет в соответствующем журнале и проверять состояние здоровья работников.

Данное дело еще особенно тем, что работник обратился в суд после увольнения, причем увольнения по собственному желанию. Может быть и такая ситуация, что работодатель видел, что работник не пользуется респиратором, и предупреждал о том, как это отразится на здоровье, но документально это не зафиксировано, поэтому работодателям лучше отмечать все нарушения техники безопасности в журнале.

Если бы работодатель имел документальные доказательства факта нарушения истцом правил техники безопасности, он бы мог отстоять свою точку зрения в суде, однако полностью освободить работодателя от выплаты компенсации это не помогло.

Возмещение ущерба при несчастном случае

Достаточно часто на производстве происходят несчастные случаи. В данной ситуации сотрудник, с которым случился несчастный случай, обратился в суд с требованием взыскать с работодателя моральную компенсацию.

В августе 2014 года в суде было рассмотрено заявление гражданина С. к ОАО «Винтаж», с которого истец требовал взыскать материальный и моральный ущерб на сумму 100 тыс. рублей. При рассмотрении материалов дела было установлено, что с истцом произошел несчастный случай во время работы в цехе нетканых материалов, где он работал в должности оператора.

Истец считает, что данное действие произошло по причине несоблюдения работодателем требований техники безопасности, а именно, администрацией предприятия не был проведен инструктаж по технике безопасности.

Ответчик данные требования не признавал и указал, что с сотрудником были проведены вводный и первичный инструктажи. Об этом свидетельствует запись в журнале. Кроме этого, сотрудник проходил несколько месяцев стажировку на должность оператора, после чего были проведены проверки на знания техники безопасности. Это также прописано в соответствующем журнале. Ответчик утверждал, что несчастный случай произошел по неосторожности самого работника, в результате грубого нарушения техники безопасности.

Суд установил, что при выполнении трудовых обязанностей истец убирал отходы угаров, которые по правилам безопасности нельзя убирать при работающем оборудовании. Однако сотрудник все равно убирал отходы, причем в зоне, за которую он не отвечает. По результатам проверки установлено, что травма получена истцом по собственной неосторожности.

Суд частично удовлетворил требования истца и постановил выплатить 35 тыс. рублей. В своем решении суд исходил из того, что несмотря на нарушение истцом техники безопасности, вина работодателя в ненадлежащей организации безопасных условий труда также присутствует. Гражданин С. утверждал, что он не осознавал всей опасности, что свидетельствует о его небрежном отношении к работе и к технике безопасности.

В этой ситуации необходимо особое внимание уделять сотрудникам, работающим с травмоопасным оборудованием.

Таким образом, суды правильно руководствуются нормами материального и процессуального права. При решении вопросов данного характера суды могу затребовать результаты экспертизы или иные доказательства вины работодателя или работника.

Срок исковой давности при производственной травме

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Кассационное определение Пермского краевого суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-847 (ключевые темы: несчастный случай на производстве — компенсация морального вреда — сроки исковой давности — расследование несчастных случаев — возложение обязанностей)

Кассационное определение Пермского краевого суда
от 25 января 2012 г. по делу N 33-847

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Балуевой Н.А.,

судей Панковой Т.В., Судневой В.Н.

при секретаре Шейко Е.В.

рассмотрела 25 января 2012 года в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Антонова А.В. на решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года, которым Антонову А.В. в удовлетворении иска к ООО «. » о понуждении к расследованию несчастного случая на производстве, оформлению акта формы Н-1 , взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказано.

Заслушав доклад судьи Балуевой Н.А., пояснения представителя ответчика — Я., считающего кассационную жалобу необоснованной, изучив материалы дела, судебная коллегия установила:

05.09.2011 года Антонов А.В. обратился в суд с иском к ООО «. » о понуждении к расследованию несчастного случая на производстве, оформлению акта формы Н-1 , взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая, что 07.10.2010 года, исполняя трудовые обязанности газоэлектросварщика ООО «. » получил травму позвоночника, проходил лечение в МУЗ МСЧ N . до 18.10.2010 года, затем — длительное время на стационарном лечении. В феврале 2011 года обратился к работодателю за оплатой листков нетрудоспособности; узнал, что уволен без законных оснований. После обращения в суд с иском, восстановлен на работе на основании утвержденного судом мирового соглашения. В установленном порядке ответчиком не проведено расследование несчастного случая на производстве, не составлен акт формы Н-1. Незаконными действиями ответчика ему (истцу) причинен моральный вред (переживания).

При рассмотрении спора судом первой инстанции, истец на иске настаивал.

Ответчик иск не признал, им заявлено о пропуске срока для обращения в суд с иском. Третье лицо — Государственная инспекция труда по Пермскому краю в судебном заседании участия не принимала, мнения по иску не высказала. Третье лицо — Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании участия не принимало, в отзыве на иск указано о том, что информации о несчастном случае на производстве не имеется, так как акт формы Н-1 не составлен в установленном порядке.

Судом принято вышеназванное решение об отказе в удовлетворении иска.

В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить по следующим основаниям. Полагает, что при разрешении спора судом неправильно применены нормы трудового законодательства , не учтено, что на возникшие правоотношения не распространяется срок исковой давности.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе ( ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении иска о возложении обязанности по составлению акта, возмещении морального вреда в связи с неправильным применением судом норм материального права ( п. 4 ч. 1 ст. 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Антонов А.В. принят на работу в ООО «. » по специальности . на основании трудового договора от 26.08.2010 года. 07.10.2010 года Антонов А.В. находясь на рабочем месте, выполняя поручение работодателя, вместе с другими работниками передвигал компрессор, в ходе чего получил неосложненный, отрывной перелом передневерхнего угла 4 поясничного позвонка (показания свидетелей, выписной эпикриз, листки нетрудоспособности с 07.10.2010 года по 26.02.2010 года). 01.02.2011 года Антонов А.В. обратился к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве, имевшего место 07.10.2010 года. В установленном порядке расследование в течение месяца не проведено. 06.09.2011 года истец обратился в суд с данным иском.

Установив вышеназванные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что 07.10.2011 года имел место несчастный случай на производстве, в результате которого повреждено здоровье истца. Вместе с тем, суд посчитал пропущенным срок исковой давности — три месяца ( ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), так как статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен срок расследования несчастного случая — в течение одного месяца со дня получения заявления пострадавшего; о нарушении своих прав истец должен был узнать с 01.03.2011 года; срок исковой давности истек 01.06.2011 года. 05.09.2011 года истец обратился в суд с иском (суд ошибочно указал 06.09.2011 года, не учел данные на почтовом конверте).

Судебная коллегия считает, что судом правильно, на основании имеющихся в деле доказательств, установлены обстоятельства получения 07.10.2010 года истцом травмы, суд правомерно пришел к выводу о том, что эта травма получена истцом при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, данный случай подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве ( ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, суд первой инстанции ошибочно пришел к выводу о том, что истцом по заявленным исковым требованиям пропущен срок для обращения в суд с иском. Так, из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика имеется бездействие в отношении необходимости расследования несчастного случая и составления акта о несчастном случае на производстве, то есть нарушение носит длящийся характер. При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что ответчиком не исполнена возложенная на него обязанность по расследованию несчастного случая в установленный действующим законодательством срок. Соответственно, при обращении истца в суд с иском 05.09.2011 г. им (Антоновым А.В.) не пропущен срок, предусмотренный частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку решение суда об отказе в удовлетворении иска в части возложения обязанности по составлению акта о несчастной случае, возмещении морального вреда является не соответствующим требованиям действующего законодательства, оно подлежит отмене.

В части отказа в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности по проведению расследования несчастного случая ( ст.ст. 229-229.2 Трудового кодекса Российской Федерации) судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в соответствующей части, поскольку при разрешении спора судом установлен факт несчастного случая на производстве на основании имеющихся в деле доказательств, необходимости соответствующего расследования ответчиком не имеется.

Отменяя решение суда в вышеназванной части, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

В соответствии с частями 1 , 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай, на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) (ч. 6).

Учитывая, что судом установлен факт несчастного случая на производстве 07.10.2010 года, ответчик до настоящего времени соответствующий акт не оформил, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на работодателя (ответчика) обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве согласно требованиям ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный истцу неправомерным бездействием ответчика, подлежит возмещению в размере 3 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств причинения вреда незаконным бездействием ответчика, степени нравственных страданий истца, а также исходит из принципа разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года отменить в части отказа в иске о возложении обязанности по составлению акта и возмещении морального вреда, в указанной части принять по делу новое решение:

Обязать ООО «. » оформить акт о несчастном случае на производстве ( формы Н-1 ), имевшем место 07.10.2010 года с Антоновым А.В. Взыскать с ООО «. » в пользу Антонова А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Антонова А.В. — без удовлетворения.

Срок исковой давности при производственной травме

Сроки расследования несчастных случаев на производстве Сроки расследования несчастного случая установлены ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев и зависят от тяжести полученных работником повреждений. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве. Таким образом, если в приведенной ситуации полученная в рабочее время и на территории работодателя травма ноги работника повлекла за собой необходимость перевода его на другую работу либо временную или стойкую утрату им трудоспособности, то событие, в результате которого работник получил травму, подлежит расследованию работодателем в установленном порядке как несчастный случай.

Всплыла производственная травма: что делать?

Если ваша компания не станет расследовать несчастный случай, действительно являющийся производственным, то пострадавший или его родственники могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме. Причем они могут сделать это в любой момент. И трудинспекция может выдать вам предписание о проведении расследования. Ведь для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давностич.
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.

Кто-нибудь сталкивался с делами по спорам с работодателем о несчастном случае на производстве в частности с неоформлением акта формы Н-1? Каков исковой давности по таким делам и вообще подлежит ли применению этот срок?

Тяжелыми считаются травмы, увечья и прочие повреждения, представляющие опасность для жизни/здоровья, способные вызвать значительные или умеренные нарушения функций поврежденной системы или органа.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 Трудового кодекса РФ).

Таким образом оформлением несчастного случая на производстве должен заниматься работодатель с привлечением государственных органов по охране труда.
Обратитесь в инспекцию по труду с заявлением о сокрытии несчастного случая на производстве и проведения расследования и составления Акта формы Н-1. Укажите свидетелей.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Это указано в ст 184 ТК РФ . Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

Однако далеко не на всех них должным образом соблюдаются правила техники безопасности. Часто это приводит к тому, что из-за некорректного обращения с техникой или незнания в полной мере правил безопасности рабочие получают травмы и увечья.

То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.

Исковая давность при несчастном случае на предприятии (вред здоровью, смерть)

Имеет ли право работник, получивший производственную травму примерно 15 лет назад, на единовременную выплату, которую по неизвестным причинам не получил?
При этом под рабочим местом не обязательно понимается некая территориально ограниченная производственная территория. Если работник выполняет свои должностные обязанности согласно договору, в установленное приказом руководителя рабочее время, это позволяет квалифицировать травму как производственную.

ТК РФ, к ним относят сотрудников предприятия и лиц, участвующих в производственном процессе, исполняющих трудовые обязанности или работу по заданию нанимателя (его представителя) либо другие правомерные действия по поручению/в интересах работодателя.

ТК РФ, совершении иных действий в интересах вашей компании:

• в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ).

Если сотрудник сообщает о произошедшем несчастном случае руководителю не сразу, а по истечении какого-либо времени, или же неблагоприятные последствия для здоровья работника наступили позднее, у работодателя в запасе есть месяц на проведение мероприятий, необходимых для проведения расследования произошедшего.

В порядке ст. 49 АПК РФ ООО был изменен предмет заявленного требования, и ООО просило признать незаконными действия госинспекции труда, совершенные в связи с проверкой.
Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Закона № 125 – ФЗ;

• Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:

Срок исковой давности при производственной травме Сроки исковой давности не распространяются на иски по возмещению вреда Не получив выплат, работник через шесть месяцев уволился и обратился в суд с требованием о признании травмы производственной, о взыскании с работодателя материального ущерба и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в Кассационном определении от 25 января 2012 г. по делу N 33-847 установила: 05.09.2011 А.

ЭТАП 2. Оформите производственную травму Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:

• составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности.

Читала ваши вопросы, заданные раньше. А Вы сумеете доказать свою травму, вернее — то что она получена на производстве? Если Вы хотите взыскать компенсацию за вред, причиненный здоровью, то эту категорию рассматривают районные суды.
Работодатель должен возместить и моральный вред здоровью(статья 21, 22 Трудового кодекса РФ).В случае не соблюдения сроков рассмотрения (часть 1,2,3 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации) дела о страховом случае на предприятии, считается нарушением законодательства Российской Федерации. За подобное нарушение законодательства Российской Федерации следует наказание по статье 5.27 Кодекса об Административном правонарушении Российской Федерации.
Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
Дата размещения статьи: 19.08.2012 ООО обратилось в суд с заявлением о признании недействительным акта госинспекции труда о расследовании несчастного случая со смертельным исходом.

Как я уже говорил, срока давности за моральный вред не существует и правила о его возмещении за последние три года тоже нет, оно актуально только для вреда причиненного здоровью. Юридическая практика Натальи Денисовой (27.12.2011 в 22:36:08) При любой производственной травме подлежит компенсации моральный вред.
Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

Как я уже говорил, срока давности за моральный вред не существует и правила о его возмещении за последние три года тоже нет, оно актуально только для вреда причиненного здоровью. Юридическая практика Натальи Денисовой (27.12.2011 в 22:36:08) При любой производственной травме подлежит компенсации моральный вред. Таким образом оформлением несчастного случая на производстве должен заниматься работодатель с привлечением государственных органов по охране труда.

Сейчас редко встретишь работника, который не знает, что за производственную травму ему полагается компенсация, даже если это всего лишь ушиб. Причем в некоторых случаях платить будет именно работодатель. Давайте разберемся, при каких обстоятельствах и в каком порядке нужно выплачивать компенсацию за несчастный случай.

Травмы на производстве не имеют срока давности

Среди причин смертности населения республики травматизм стоит на втором месте. На первом — сердечно-сосудистые заболевания, на третьем — онкология. И если последние — это в большей степени вопросы медицины, то сохранение жизни и здоровья работающего населения должно обеспечиваться жестким соблюдением требований охраны труда. К сожалению, не все работодатели и не всегда их выполняют. Что делать пострадавшему в случае травмы, если несчастье все-таки случилось? Об этом мы беседуем с начальником управления охраны труда Министерства труда УР Александром Салтыковым.

— Александр Михайлович, какова в республике статистика производственного травматизма?

— За 10 месяцев 2010 года различные травмы на производстве получили 916 человек. За тот же период прошлого года — 983 человека. Из общего числа травмированных в текущем году 86 работников получили тяжелые травмы, 25 работников — смертельные. Каждый второй погибший находился в состоянии алкогольного опьянения.

— Что должен делать работник, если он получил травму на производстве?

— Не дожидаясь несчастного случая, он обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей его жизни и здоровью. Тем более он обязан заявить о производственной травме, ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, например, отравлении. При получении травмы следует немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, если это необходимо, доставить его в больницу. Кстати, заключение о тяжести травмы дает только врач. Одновременно на предприятии должны быть приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. О случившемся должны быть немедленно проинформированы правоохранительные органы и Государственная инспекция труда, в случаях со смертельным исходом — родственники пострадавшего.

Расследование несчастного случая проводит комиссия в составе не менее трех человек. Пострадавший имеет право на личное участие или участие своих представителей в расследовании происшедшего. Если в результате ЧП получено легкое повреждение здоровья, то комиссия проводится в течение трех дней. На расследование несчастного случая с тяжкими последствиями или со смертельным исходом отводится 15 дней. По завершении расследования работодатель обязан в трехдневный срок выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве. Второй экземпляр вместе с материалами расследования хранится у работодателя в течение 45 лет.

— Кто обязан компенсировать причиненный вред здоровью и возможные материальные издержки?

— По закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вред здоровью возмещается в виде единовременной или ежемесячной страховых выплат, а также оплаты дополнительных расходов по реабилитации. Это может быть оплата лечения, в том числе санаторно-курортного, приобретения лекарств, протезов, транспортных средств и т. д. Страховые выплаты назначаются и выплачиваются пострадавшему по результатам медико-социальной экспертизы. По вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), рекомендуем обращаться в отделение Фонда социального страхования РФ по Удмуртской Республике по адресу: г. Ижевск, ул. Ухтомского, 24. В иных случаях пострадавший работник имеет право обратиться в суд с иском в отношении причинителя вреда.

— Александр Михайлович, если в результате полученной травмы работник погиб, что делать в этом случае его родственникам? Могут ли они рассчитывать на материальную поддержку?

— Родственники имеют право на получение страховых выплат. Единовременная или ежемесячная страховая выплата назначается со дня смерти пострадавшего, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат. Назначение обеспечения по страхованию осуществляет региональное отделение Фонда социального страхования на основании заявления и представления соответствующих документов. Перечень документов (их заверенных копий) определяется специалистами соцстраха для каждого страхового случая.

— Не секрет, что производственный травматизм имеет высокий уровень латентности. Многие предпочитают «полюбовно» договориться с работодателем и не предавать случившееся широкой огласке. Чем это оборачивается впоследствии, другой вопрос. Я хочу спросить вот о чем: имеют ли случаи травматизма на производстве срок давности?

— Замалчивание неприятной ситуации — дело совершенно неблагодарное и неблагородное, поскольку тем самым покрывается чья-то преступная халатность. Более того, действительно неизвестно, чем потом, может быть, через несколько лет, обернется для человека полученная, но не вылеченная своевременно и должным образом травма. Скрывая несчастный случай на производстве, каждый действует на свой страх и риск. Между тем случаи травматизма на производстве срока давности не имеют. В нашей практике был случай, когда за страховой выплатой обратилась женщина, получившая тяжелую травму в 1943 году. Она работала в колхозе на конной косилке, и ей отрезало ногу. По данному заявлению была создана комиссия, проведено расследование. В результате женщина получила положенную страховую выплату.

Согласно законодательству, при выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодатель не сообщил в соответствующие органы в установленные сроки или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего либо лица, состоящего с ним в близком родстве или свойстве, независимо от срока давности несчастного случая, проводит новое расследование. Оно проводится в течение одного месяца со дня поступления заявления.

— Как вы оцениваете современное состояние дел по охране труда в Удмуртии, и каков настрой работодателей в этом отношении?

— В последние годы ситуация заметно улучшилась: количество работников, получающих различные травмы на производстве, ежегодно уменьшается в среднем более чем на 10 процентов. И все же работа по соблюдению требований охраны труда работодателями ведется по остаточному принципу. Многие соблюдают трудовое законодательство, своевременно платят заработную плату, отчисляют в полном объеме налоги, участвуют в социальном партнерстве, но при этом забывают о создании безопасных и достойных условий труда. А ведь забота о людях — это одно из главных условий развития любого предприятия и экономики в целом.