Работа на общественных началах трудовой кодекс

Работа на общественных началах трудовой кодекс

Главная страница

Форум Гарант

Не согласен. Господа, я не спец в трудовом праве, специализируюсь в отрасли избирательного права и привык руководствоваться принципом по работе таким: Юрист только тогда может сказать «НЕТ», когда есть прямой запрет в законе и если за этот запрет есть санкция» И даже в этом случае можно найти лазейку.
А теперь — я ни коим образом не наезжаю, коллеги, просто хочу разобраться до конца — так вот: подскажите, в соответствии с какой нормой права я как работник не имею права прийти к работодателю, с которым меня связывают отличные деловые отношения, почему я не могу пойти ему на встречу, если у него временные финансовые трудности. Почему я не могу подписать трудовой договор в соответствии с которорым я в течение 5 месяцев не буду получать заработную плату.
Я понимаю, ситуация неординарная, но: в Конституции и ТК говорится о запрете принудительного труда! А теперь обратимся к самой норме ТК и внимательно ее прочитаем:
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Где здесь говорится о запрете подписания договора на упомянутых мною условиях?

Я подчеркиваю — я не спец в трудовом праве, но вы мне пока не доказали запрет
Мне кажется, что подводные камни могут быть где-то в области налогообложения или взносов в ПФ. Но пока не могу найти

Готов подискутировать. Но сдаться просто так из-за пресловутой ссылки на декларативную Конституцию и трудовой кодекс

А ниже вы читали?

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

КАК Я СОБИРАЮСЬ ЭТО ОБОЙТИ? ДА ХОТЯ БЫ ТАКОЙ НОРМОЙ В ДОГОВОРЕ:
«Стороны договариваются, что в период с «___» по «____» Работник осуществляет свою трудовую функцию на безвозмездной основе».

Коллеги, я не спорю, я советуюсь. Месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ? да ради бога! с февраля з/п 1500 у.е.! но с сентября по январь человек работал в режибе гибкого рабочего времени, приходил на работу два раза в неделю, по мере надобности, и работал без з/п. При этом — устраиваясь на работу он знал об этих условиях, он знал, что с февраля он будет получать з/п.
Еще раз подчеркиваю — мое мнение, что опасность здесь таится не в во взаимоотношениях с работником, а в том, что организация использует труд работника и не платит взносы в ПФ

Работа на общественных началах

• Как регламентировать работу тренера по футболу на общественных началах?
• Публикации
• Разрешение на начало работ

1.1. Конечно не положена
Работа на добровольной основе не дает никому никаких прав на получения каких-либо надбавок по мету оплачиваемой работы.

2.1. Звоните любому адвокату и договаривайтесь. Но в целом Вам никто ничего не должен и думаю большинство будут отказываться.
За каждого адвоката никто ручаться не может, все индивидуально.
Желаю Вам удачи и всех благ!

3.1. Николай.
Для увольнения — подавайте заявление в соответствующий орган, имеющий право вас уволить (смотрите Устав, это может быть правление или общее собрание). Для получения в дальнейшем вознаграждений вам нужно чтобы этот вопрос был проголосован на общем собрании общества.

4.1. ☼ Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор и какое рабочее место в нём отражено

Желаю Вам удачи и всех благ!

5.1. Ревизионная комиссия и её председатель — выборный орган в СНТ.
Соответственно, если есть документально подтверждённые факты недобросовестного исполнения ревизионной комиссией и её председателем своих обязанностей, члены СНТ вправе на своём общем собрании переизбрать эту ревизионную комиссию.

6.1. — Здравствуйте, Имеются ли какие-либо льготы к таким общественникам?,-нет у вас нет никаких льгот. Это общественная деятельность. Удачи Вам и всего хорошего.

7.1. Можете, конечно. Просто трудовые обязанности по такому трудовому договору — не могут включать указанное Вами в тексте вопроса.

8.1. Вы можете зайти в отдел кадров и спросить какими льготы вас могут в данном случае обеспечить. Спасибо что обратились к нам, если нужна будет помощь, обращайтесь!

8.2. Какими льготами и привилегиями я могу пользоваться у себя на основной работе, где я постоянно работаю.-Не успели устроится, а уже привилегии. Это ваша инициатива была, теперь работайте.

8.3. Сергей
А что в отделе кадров не рассказывают об этом?
И почему вообще должны быть какие то привилегии?

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

9.1. Думаю что за непосещение дисциплинарное наказание Вам не грозит, на отношения с директором. это уже другой вопрос. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

10.1. Будут учитываться все доходы членов семьи, а кроме того если кто-то будет без уважительных причин уклоняться от трудовой деятельности — откажут.

11.1. Если у Вас ТСЖ имеете право на возмещение затрат, если управляющая компания, а Вы старший по дому-нет.

11.2. Должно быть решение общего собрания

12.1. верно ли понимаю, что у Вас Совет — это члены Ассоциации. Если да, то Председатель не имеет права получать никакую зарплату или вознаграждения за свою деятельность на этом посту. Это высший коллегиальный орган.
Если у Вас Председатель — это исполнительный орган, т.е. как директор, президент в организациях, с ним есть трудовой договор и приказ о назначении. Тогда. ему обязательно надо платить зарплату в соответствии с Трудовым кодексом.

13.1. Это не совсем внутриорганизационные отношения. Если председатель = директор, Вы так не сможете сделать, так как по закону он должен быть трудоустроен с фиксированным окладом.
Собирайте собрание всех членов, смещайте Вашего директора и выбирайте Управляющего.

13.2. Внутриорганизационные отношения — не регулируются законодательством. Кто ж Вам запретит?

14.1. ФНС необязательно в данном случае оповещать, Александр Степанович.
Доброго дня.

15.1. Да. можно, но при условии, если управляющий будет собственников квартиры в доме.

16.1. По общему правилу не обязано, если об этом не указано в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

17.1. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работников за два месяца. Обратитесь в прокуратуру или трудинспекцию.

17.2. Напишите жалобу в труд. Инспекцию или прокуратуру.

18.1. На общих правах.

19.1. Это должно быть отражено в трудовом договоре. Если эта работа не оплачивается, вы не обязаны ее выполнять.

20. Как регламентировать работу тренера по футболу на общественных началах?

20.1. Соглашение о сотрудничестве с физическим лицом.

21.1. Вера. Не представляете как сложно вам ответить.

Удачи Вам и Вашим близким!

22.1. Указанный знак отличия учрежден не в качестве награды за труд, а за конкретное разовое мероприятие по сбору статистических данных.
Кроме того, знак «За активное участие во Всероссийской переписи населения 2002 года» не входит в число ведомственных знаков отличия в труде Федеральной службы госстатистики.
Права на статус Ветерана труда этот знак не даёт.

23.1. Если уклонение от армии, то Интерпол не будет вас искать и ни одна страна не выдаст.

24.1. В таком случае не будет входить.

25.1. Нет шансов у Вас. Не примут на работу.

26.1. Эта информация не убирается из базы.

27.1. Если следовать закону, то никаких препятствий нет.

27.2. Вполне может стать препятствием.

28.1. Как составить подобный договор и будет ли он юридически правильным?
Вам следует обратиться к юристу очно со всеми документами.

29.1. «поиметь» сможете тысяч десять.

30.1. Конечно зкаконно, заработную плату можете получать, как обычный работник.
Согласно ст.60.1 ТК РФ Работа по совместительству.
Работник имеет право зкаключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

30.2. В общественную организацию оформите себя как совместителя с неполным рабочим временем.

30.3. Денис!
Дополнительную зарплату сможете получать если будете там работать по совместительству.

Прием на работу на общественных началах

01.08.2005г. девушка студентка попросилась к нам на работу на так называемых общественных началах, для получения опыта и стажа раб. Директор ее принял, оформил приказ о приеме (не по форме) без з/п и заполнил трудовую книжку на основании этого приказа. Она в течение 2-х лет приходила на 2-3 часа в день, выполняла какие-то мелкие поручения.
В авг.2007 ее приняли на постоянную работу. Составили приказ как положено по форме, труд.дог, ДИ и т.д., а в трудовой ничего менять не стали.
В октябре 2007 ее отправили на обучение (для того чтоб получить квалификац-ый аттестат специалиста по таможенному оформлению необходим стаж раб. не менее 2 лет ст.147 Тамож.кодекса). Она отучилась, но пришла проверка и говорит: «На основании чего вы ей заполнили труд.кн. если она устроена на раб. в 2007?»
Вопрос – считается ли то время, которое она приход. на раб по нескольку часов в день в теч.2 лет без з/п (и естественно без каких-либо отчислений), трудовым стажем?

Хочется предостеречь Вас от попытки непосредственного применения в трудовых отношениях комментариев и мнений различных авторов.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим в первую очередь из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Процедура оформления увольнения работника по инициативе работодателя ( статья 81 часть 1 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, т.е прогул, неизменна вне зависимости от течения срока данного нарушения. Т.е. нет разграничения в понятии «длительный прогул» и » прогул».
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вы совершенно правильно указываете дату проведения процедуры оформления кадровых документов, необходимых при проведении расторжения трудового договора за прогул.( т.е. все оформлять необходимо реальной датой. когда работник появился на рабочем месте).
Ведь нельзя оформить приказ об увольнении двухгодичным сроком давности. Также некорректным будет указание даты увольнения последнего рабочего дня работника. Ведь работник присутствовал и отработал свой последний рабочий день перед последующим прогулом.
В табеле учета рабочего времени, Вы с даты отсутствия работника на рабочем месте проставляете «НН». Так как в Вашем случае работник отсутствовал довольно длительный срок, то Вы могли на основании докладной записки на имя Вашего руководителя компании, оформить приказ о внесении изменений в табель учета рабочего времени работников и исключении из табеля работника, отсутствующего на работе длительный период без предоставления объяснения и каких-либо уважительных причин.
Приводим Вам процедуру оформления расторжения трудового договора за прогул:
— факт прогула отражаете в табеле учета рабочего времени ( форма Т-13 Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты);
— на следующий день ( или в конце рабочего дня, чтобы прошло 4 часа с момента отсутствия работника на рабочем месте), предоставляете докладную записку руководителю компании. Докладную записку необходимо зарегистрировать в журнале регистрации входящей документации или внутренней переписки Вашей компании;
— на докладной записке руководитель ставит резолюцию;
— далее, при появлении работника на рабочем месте, в присутствии свидетелей, просите предоставить объяснительную записку, которая также регистрируется и руководитель выносит решение о расторжении трудового договора с работником по основанию — прогул.
— в случае отказа работником оформления объяснительной записки, также требуется оформление дополнительного документа – акта об отказе, который предоставляется для ознакомления и подписи работнику. В случае повторного отказа, ознакомится с актом делается дополнительная отметка об отказе подписания данного акта, что подтверждается подписями присутствующих свидетелей. Документ регистрируется и утверждается руководителем Вашей компании.
В приказе о расторжении трудового договора с работником указываете формулировку «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей за прогул, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового Кодекса Российской Федерации». Дата расторжения трудового договора — дата издания приказа о расторжении или в течение месяца с даты когда Вы время отсутствия работника признали прогулом (ст. 193 Трудового кодекса). В приказе также укажите все документы ( объяснительные, акты, докладные записки) послужившие основанием расторжения трудового договора.
После издания приказа, необходимо, чтобы работник ознакомился с приказом под роспись (в течение трех рабочих дней со дня издания приказа). Если следует отказ работника от ознакомления с приказом, тогда Вам необходимо оформить аналогичный предыдущему акт об отказе от подписи.

Основные правила оформления документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ( статья 81 часть 1 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации):
1. Все документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах.
2. На указанных документах обязательно проставлена резолюция руководителя компании или другого ответственного должностного лица.
3. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания, прописанных в ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. ( дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).

Можно ли сделать запись в трудовую книжку,если я работала на общественных началах?

Здравствуйте! я председатель общественной организации радиолюбителей. работаю на общественных началах без заработной платы уже 6 лет. могут ли мне сделать запись в трудовую книжку, что я была избрана председателем на основании протокола — мне это нужно для устройства на другую работу. Наш бухгалтер говорит, что это сделать нельзя, так как я не получала заработную плату.

Ответы юристов ( 2 )

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#ixzz4y23UU1li
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом у Вас не было трудового договора и по этому запись в трудовую книжку не вноситься.

Добрый день, уважаемая Анна!

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Запись в трудовой книжке предусматривает работу по трудовому договору. «Работа на общественных началах» (в целом это означает, что «за бесплатно») отличается от трудовых отношений, подразумевающих по ТК РФ: работа = труд + оплата
ТК РФ: «Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных „справочниках“, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям „профессиональных стандартов“;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим „Кодексом“ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей».