Почему работодатели увольняют москвичей гарантия права

Почему работодатели увольняют москвичей

После консультаций немолодым работникам американской компании удалось найти новую работу за месяц, говорит Бурова. Консультанты помогли им понять, что список мест, где они могли бы продолжать трудиться, не исчерпывается западными компаниями, и выделить важнейшие требования. Выяснилось, что пожилым сотрудникам не нужны высокие зарплаты и должности, им гораздо важнее, чтобы офис находился недалеко от дома и чтобы работодатель оплачивал медицинскую страховку на всех членов семьи. С молодыми специалистами пришлось поработать дольше: они готовы были рассматривать варианты только в международных компаниях. Консультанты убедили их не зацикливаться на иностранных фирмах и переходить в более динамичные российские компании.

Чтобы пойти на курсы, надо встать на учёт в цент занятости, на курсы сразу так не отправят, а будут сначала давать вакансии с зп на 10-12 тыр и не обязательно в моём округе, через месяцев 6 ть, возможно и допустят к курсам, но только там очередь, т.е. не факт, что через 2-3 месяца я буду уже учится.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

Почему работодатели увольняют москвичей

Владелец компании, которого я консультировал по вопросу построения системы, через несколько дней после начала внедрения подошел ко мне и сообщил, что один из сотрудников сказал: «Из-за этой системы все разбегутся», а он при этом радостно ответил: «Вот и хорошо». Однако никто не ушел сам. Он начал увольнять. Во-вторых, и это не менее главное, так повелось со времен социализма, московской власти в принципе не нужны работники, имеющие права. Во времена Союза роль рабов исполняли так называемые «лимитчики», работавшие за надежду получить жилье и постоянную прописку. Современная власть использует забитых и бесправных гастеров, покорно готовых выполнять любые, в том числе незаконные рспоряжения.

Есть и другая причина, по которой Валентин, как и тысячи других, не пойдет в суд: его «белая» зарплата составляла треть его фактического оклада, а остальное выплачивалось как премия, в конверте. Услуги адвоката обойдутся дороже, чем победа над работодателем. Поэтому сейчас все специалисты службы занятости, которая лишь недавно вошла в состав департамента соцзащиты, благодаря чему в его названии появилось слово «труда», проходят переподготовку. Уже в июле они станут универсальными специалистами. Сейчас же, по словам главы департамента Владимира Петросяна, работник, например, в отделе профориентации или профобучения, знает только свою тему. «А нужно, чтобы он знал ответы на все вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством, и мог вести в том числе и переговоры с работодателями».

Почему увольняют опытных сотрудников,заменяя новыми неопытными?

По словам Буровой, стоимость услуг аутплейсмента начинается от 25 000 руб. за человека для рабочих и массовых специальностей и достигает 350 000 руб. для руководителей среднего и высшего звена. «Ведомости» обратились к российским и иностранным работодателям и консультантам с вопросом, зачем компании идут на такие траты ради увольняемых сотрудников.
В моем районе такой бомжатник уже построен. Мы по этому поводу не молчали, но власть нас в упор не слышит. Причем власть не слышит не только жителей, не только актив округа, власть цинично не желает слышать даже мнение депутатов района. Поэтому пишу здесь о том что происходит и почему это происходит.

В октябре по многим компаниям прокатилась волна увольнений. Однако ее словно никто не видит — тишь да гладь. Все уходят сами. Дело в том, что просто так — без повода, по сокращению штатов, — никого уволить нельзя. Как пример: менеджер низшего звена Валентин, получавший в Собинбанке менее 40 000 руб, «уволился по собственному желанию» и без выходного пособия; уже больше месяца он не может найти работу. «Но судиться с работодателем я не буду: репутация дороже. Меня просто никуда потом не возьмут», — объясняет он свою пассивную гражданскую позицию.

Из-за чего сейчас увольняются люди

У меня в биографии была только одна такая шарага. Первый мой выход в свет таксзать), т.е. первая работа после нескольких лет мытарств по неквалифицированным должностям. Я не знала чего спрашивать, как себя вести — лишь бы взяли хоть куда.

Другой случай: старейшей, заслуженной работнице Министерства культуры предложили выйти на пенсию либо пойти в секретариат, помощницей. Секретарю могут предложить место уборщицы.

В ряде компаний при «наведении порядка» увольняют сотрудников, которые ранее отвечали всем требованиям компании. Почему?

Московские ЖКХ структуры настолько коррумпированв, идеология московской власти настолько «кочевая», что москвич в принципе не может устроиться на работу дворником или уборщиком подъездов. Мои соседи по подъезду, ранее работавшие дворниками давно сокращены. Оседлый москвич-трудяга — persona non grata в родном городе, власть всеми правдами и неправдами настойчиво просит его вон из города.

Программы содействия в трудоустройстве увольняемых людей есть на «АвтоВАЗе», в Сбербанке и компании Danone. Но все три работодателя отказались отвечать на вопрос, зачем они это делают.
Уволить на этом основании могут не всех. По Трудовому кодексу, наиболее защищены здесь женщины, у которых есть дети. Например, нельзя лишать работы беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, мам с малышами до трех лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Всех других сотрудников обязаны предупреждать о грядущих сокращениях за два месяца. Причем не в устной, а в письменной форме. При сокращении выплачивается средняя зарплата за два месяца вперед. И если человек сразу после увольнения встал на биржу труда и в течение двух недель ему не нашли работу, бывшее начальство снова обязано раскошелиться — оплатить еще один месяц его вынужденного «простоя».
Не так давно американская транспортная компания решила закрыть представительство в России. Из 30 сотрудников, которые состояли в штате московского офиса этой компании, многим было за 50. Они проработали в компании более 20 лет, но сильного стресса и волнения от неприятного известия не испытали – еще при найме работодатель гарантировал им содействие в трудоустройстве в случае массовых сокращений, рассказывает руководитель направления кадрового консалтинга Manpower Group Russia Анна Бурова, клиентом которой была эта компания. Речь шла не о поиске новых мест, а о консультировании, как сокращенным сотрудникам дальше строить карьеру, в каких компаниях и отраслях им следует искать работу. Эта услуга называется аутплейсментом. Аутплейсмент не гарантия трудоустройства, отмечает Бурова.
Во-первых, внедрение системы управления (иными словами — формализация бизнеса или наведение порядка) означает замену не менее 30% нынешнего состава. Это практика. Система, к примеру, позволяет устранить все «левые» работы, а ведь на эти «левые» многие наверняка и жили. Разве кому-то введение системы с таким раскладом понравится?

7 причин, по которым увольняются лучшие сотрудники

С 1 июля у каждого столичного безработного появится личный куратор. Об этом «РГ» сообщил замруководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Андрей Бесштанько.
Так, IT-cпециалист, увлекавшийся психологией, создал собственный центр психологического консультирования, а машинистка – регулировщица производственной компании ушла работать в агентство нянь, рассказывает Бурова.

В департаменте труда и соцзащиты согласны с тем, что пора менять подход к трудоустройству безработных. Прежде работа 10 окружных центров занятости и 52 территориальных отделов сводилась к тому, что уволенных москвичей ставили на учет, назначали им денежные выплаты и выдавали списки вакансий, на которые тот или иной человек, по мнению сотрудника службы, мог претендовать. Плюс желающим предлагали пройти курсы переподготовки или переквалификации или консультировали, как начать собственное дело. Тем не менее средний срок поиска работы в Москве — 1,5-2 месяца, а если человек не готов идти кассиром в супермаркет, а претендует на должность, соответствующую его квалификации, то может искать место и полгода. В месяц через службы занятости находят работу 10-11 тысяч москвичей. Попробуйте поискать в Социальной поддержке в районной курсы по квалификации. Они должны быть если не бесплатными, но не такими дорогими. Я когда-то на секретаря с английским училась так.

Почему на работу берут приезжих?!

Самих кураторов обещают материально поощрять. «Материальное стимулирование сотрудников будет привязано к конечному результату их деятельности, — говорит Владимир Петросян. — Наши специалисты должны отчитываться, какие конкретно меры они приняли, чтобы обратившийся человек из безработного превратился в трудоустроенного».

Вообще в российских компаниях любят договариваться по-хорошему, «как взрослые люди». Лучше всего срабатывает формулировка «отпуск» — на неопределенный срок, без отпускных, но все же звучит обнадеживающе для тех, кто надеется.

Потом работодатель может не продлить его. В этом случае работника предупреждают о грядущем увольнении за три дня. Выплаты, кроме зарплаты за отработанные в текущем месяце часы, тут не положены. В нашей компании в момент развития при штате 16 человек пришлось уволить практически всех ключевых сотрудников и несколько рядовых, произвести новые назначения. Мы ощутили эффект вливания свежих мозгов и результат прощания со старыми.

Предупредить начальство о своем решении надо за две недели в письменной форме — так, чтобы на заявлении была пометка о том, что его приняли. Никаких оснований отказать желающему уволиться у работодателей нет. По истечении двух недель вы имеете право прекратить работу.
Отвечу вопросом на вопрос: Нужны вам такие сотрудники? Хороший сотрудник, не ушедший сам, окажется при детальном анализе вовсе не таким уж хорошим. Проанализируйте. Подумайте. Отчего в принципе происходят увольнения, в чем их природа, какова причина?
Почему это происходит? Во-первых, московское пространство необходимо освобождать для новых и успешных, умеющих заработывать много и быстро.
По официальным данным, в Москве сейчас самый низкий уровень безработицы — 0,63% от экономически активного населения. При этом в Центральном федеральном округе уровень безработицы — 0,9%, а в целом по России — 1,4%. В качестве безработных в столице в июне, по данным Росстата, зарегистрированы 45 122 москвича, что на 3,5 % меньше, чем было в мае. В то же время, как считают эксперты, в реальности людей, оказавшихся без работы, намного больше.

Почему москвичей не берут в дворники?

Ну может хоть как-то помогут, можно же пойти на курсы и работу искать, раз ничего сейчас нет все равно. Можно попробовать по совместительству (договору подряда) на 2 дня работать в неделю параллельно.

Моего ребенка учит математике с трудом говорящая по-руски учительница. Не имею ничего против среднеазиатских граждан, учительница кандидат наук, вероятно, пониает в математике, но по-русски говорит с трудом, настолько с трудом, что дети ее наполовину не понимают. Родителям требующих качественного образования для своих детей завучи рассказывают о нехватке учителей.

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.

Однако говоря о своих выездах (командировки, к родственникам, отдых) в провинции многие подчеркивают — за МКАДом для них меньше комфорта, гораздо меньше выбор развлечений и «много малообразованного быдла».

В каких случаях москвичи могут получить повышенное пособие по безработице

При каких условиях безработный москвич может претендовать на выплату и как ее оформить, разъясняет Роман Шкут, руководитель столичного Центра занятости.

Ситуация. У меня оформлена самозанятость, в этом году проработал более двух месяцев. После закрытия я смогу претендовать на полное пособие — 19 500 рублей?

Решение. Для того, чтобы подтвердить свою самозанятость (не менее 60 календарных дней с начала года), вам необходимо предоставить справку, подтверждающую период нахождения в статусе самозанятый (по форме 1122035). Сделать это можно на сайте ФСН России в веб-кабинете «Мой налог» либо в мобильном приложении «Мой налог»: справка формируется в электронном виде и подписана электронной подписью ФНС России.

Размер пособия безработного будет зависеть от дохода, который вы получали от своей деятельности в статусе самозанятого. А вот размер региональной компенсации будет таким, чтобы общая выплата составляла 19 500 рублей.

Ситуация. В компании я отработала два месяца, нахожусь на испытательном сроке. Подписала доп. соглашение о работе дистанционно. После объявления нерабочих дней меня попросили уволиться, так как компания в тяжелом положении. Как мне действовать в этой ситуации: могу ли я рассчитывать на повышенное пособие, если напишу заявление на увольнение по собственному желанию, либо мне стоит отказаться писать заявление и работодатель пусть сам увольняет?

Решение. Москвичам, отработавшим в этом году более 60 календарных дней и уволенным по собственному желанию либо по соглашению сторон, полагается региональная компенсационная выплата до 19 500 рублей.

Если между работником и работодателем возникают трудовые споры, консультацию по вопросам трудового законодательства можно получить онлайн на портале https://онлайнинспекция.рф с помощью сервиса «Дежурный инспектор».

Ситуация. Подала заявку в Центр занятости, чтобы меня зарегистрировали в качестве безработной. Сейчас хочу сделать справку на ипотечные каникулы для банка. Куда мне обращаться?

Решение. Для получения справки на ипотечные каникулы вам необходимо оставить заявку на Интерактивном портале Центра занятости в разделе «Выдача справок» либо позвонить по телефону 8 (495) 675-82-28.

О готовности документа вам сообщит специалист столичного Центра занятости. Если нужен оригинал справки, то получить ее можно, предварительно записавшись на прием. Подъехать за справкой необходимо в назначенное время по адресу: улица 5-я Кожуховская, дом 8, корпус 2. Либо скан оригинала справки будет выслан на вашу электронную почту.

Ситуация. Могу ли я со справкой о заработке (размер среднего заработка — 10 тысяч рублей) оформить повышенное пособие по безработице — 19 500 рублей?

Решение. Одно из основных условий для получения этой компенсации — наличие официальной работы в 2020 году, не менее 60 календарных дней. Размер среднего заработка за последние 3 месяца будет влиять на размер пособия по безработице. А вот размер компенсационной доплаты будет таким, чтобы общая сумма составила 19 500 рублей.

Ситуация. Официально работаю в компании, но в ближайший месяц планирую увольняться по собственному желанию. Могу ли я заранее подать документы на оформление повышенного пособия — 19 500 рублей?

Решение. Пока вы считаетесь занятым, вы не можете подавать документы на оформление такой выплаты. Любое пособие или компенсация по безработице начисляется людям, официально признанным безработными.

Ситуация. Как во время карантина, когда я должен оставаться дома, мне собрать все необходимые документы для назначения пособия по безработице?

Решение. Решение о признании безработным принимает служба занятости по вашему месту жительства в течение 11 дней. Из документов обычно нужны: паспорт, трудовая книжка, документы, удостоверяющие квалификацию, справка о заработке за последние три месяца по последнему месту работы или службы. Первые три документа можно направить дистанционно через Интерактивный портал Центра занятости, прикрепив к заявке сканы или фото этих документов.

Что касается справки о заработке — столичный Центр занятости направил запрос в Министерство труда и социальной защиты РФ для решения данной проблемы. После получения ответа информация о порядке получения этой справки появится на Интерактивном портале Центра занятости.

В разделе «Ответственный работодатель» на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.

Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru

Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09

Консультация психолога в онлайн-чате — msph.ru

Экстренная психологическая помощь —

051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)

Могут ли уволить в карантин во время коронавируса

Что сказал Мишустин об увольнениях в коронавирус

В конце марта 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин предостерег предприятия от увольнений на фоне коронавируса:

«Увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура.»

Мишустин также заверил, что аналогичным образом власти будут поступать в случае жалоб на задержку выплаты зарплаты.

Что говорит закон

Главная загвоздка в том, что в трудовое законодательство не внесено никаких изменений и дополнений, прямо устанавливающих запрет на увольнение в карантин из-за коронавируса и вообще в связи с коронавирусом. Прежде всего, речь идёт о главе 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а также принятый в дополнение к нему Указ от 02.04.2020 № 239 с мерами по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции тоже не содержат никаких уточнения относительно того, имеют ли право уволить в карантин в период коронавируса. В них только указано на сохранение за работниками заработной платы в нерабочие дни из-за коронавируса.

21 марта 2020 года М. Мишустин провёл совещание по экономическим вопросам. По его итогам было принято поручение Правительства РФ от 23.03.2020. В частности, оно включает следующие решения и даёт поручения:

1. Минтруду и Минюсту России с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти представить предложения (при необходимости – с проектами нормативных актов), направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
2. Минтруду и ФНС России усилить контроль за обращениями граждан по возникающим конфликтным ситуациям на рынке труда, в том числе прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и в случае установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работника обеспечить проведение внеплановых проверок соответствующих работодателей.

Контроль за увольнениями

Из письма ФНС России от 25.03.2020 № СД-18-2/380 известно, что Налоговая служба усилила контроль за обращениями граждан о невыплате (несвоевременной выплате) зарплаты или увольнениях.

Налоговые органы будут осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в отношении работодателей. Кроме того, такие обращения незамедлительно направляются в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Кроме того, на основании Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в РФ (утв. Минтрудом, РСПП и ФНПР), органы занятости ведут оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Для этого внесены дополнения в ряд отчётных форм и в рекомендации по их заполнению. В них, в частности, включены сведения о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.

Позиция Минтруда

Минтруд России в информации от 02.04.2020 привёл вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (дней).

Согласно им, в случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

Также Минтруд ответил на прямой вопрос, можно ли уволить в период действия Указа Президента и как оформлять.

Вот дословный ответ:

«В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.»

Из первого абзаца делаем вывод, что оформить приказ об увольнении нерабочим для организации днём НЕЛЬЗЯ.

Почему работодатели увольняют москвичей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Почему работодатели увольняют москвичей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По оценкам того же Минтруда, сегодня под наибольшим риском потери работы находятся работники строительной отрасли и предприятий машиностроительного комплекса. Серьезные проблемы возникли в производстве грузовых и легковых автомобилей, железнодорожных вагонов, подъемных кранов, специального оборудования, электрооборудования, медицинского, точного и оптического оборудования.

Чтобы зарплата была больше, работать предлагают на износ, 21 день в месяц по 12 часов. За любые провинности предусмотрена система штрафов. Работа ведётся по договору, не предусматривающему запись в трудовую книжку и начисление трудового стажа, вероятно что к пенсии от такой работы прибавки никакой не будет.

За что могут уволить с работы?

Кроме того, сбор работодателем информации о работнике или претенденте на замещение вакансии, не имеющей отношения к трудовой деятельности и профессиональным качествам, преследуется по закону, как и необоснованный отказ в трудоустройстве.
Предлагаем вам подписаться на нашу рассылку, чтобы получать новости и интересные статьи на электронную почту.

Задайте правильный тон разговора, и люди смогут раскрыться, признаться в своих страхах и разочарованиях. Поражение всегда огорчительно. Постарайтесь понять, как человек врастал в свою должность, что его мотивирует. Может быть, вы пока не сумели нащупать его истинный потенциал, потому что не обеспечили ему достаточной поддержки или правильного стимула.

В период этих 2 недель вы можете быть на больничном (если заболели), в отпуске (если он предоставлен согласно прикиза), либо работать.

Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Герои без труда. Почему работодатели откладывают сокращения

В моем районе такой бомжатник уже построен. Мы по этому поводу не молчали, но власть нас в упор не слышит. Причем власть не слышит не только жителей, не только актив округа, власть цинично не желает слышать даже мнение депутатов района. Поэтому пишу здесь о том что происходит и почему это происходит.

Из этого можно сделать вывод, что строительство торговых центров, которое власти Москвы(Собянин и партия «Единая Россия») ведут в Москве,не приносит москвичам рабочих мест, а только прибавляет количество приезжих азиатов, готовых работать на кабальных условиях за нищенскую по московским меркам зарплату.

Субсидия на оплату ЖКХ положена тем, в чьем семейном доходе расходы на жилищные и коммунальные услуги составляют более установленного по региону процента (в Москве – если «коммуналка» превышает 10% от семейного дохода). Субсидия поможет сэкономить от трети до двух третей от размера «коммуналки».

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено — тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Почему на работу берут приезжих?!

Интернет-портал «Вечерняя Москва» зарегистрирован в Роскомнадзоре. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-69371 от 06 апреля 2017 г.

В среднем уровень квалификации работника столицы выше, чем его коллеги из провинции. Карьерные перспективы людей, привыкших работать по-московски, лучше в регионе, чем в столице.

Этот процесс растянут во времени, да и запись «Уволен по сокращению штата» не украсит ни одну трудовую книжку, так как свидетельствует о невысокой конкурентоспособности данного работника. Поэтому наилучшим вариантом ухода является соглашение сторон, по которому, кстати, возможно и улучшение финансовых условий увольнения – можно договориться о большем выходном пособии.

Недоверие москвичи, приехавшие жить в провинцию, но не имеющие конкретной работы, вызывают у региональных работодателей. На их взгляд, человек, укативший из столицы в глушь, либо в чем-то провинился, либо что-то украл и теперь вынужден прятаться.

Работодатель не хочет увольнять меня по сокращению

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых — в статье, по которой вас уволят, а значит — в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Две недели назад решена такая проблема здесь на сайте. Работницу заставляли либо уволиться по собственному желанию либо перевестить на другую работу, которая ей не нужна была, а сокращать не хотели.

Но сегодня страх потери работы усугубляется закредитованностью людей – 80% имеют долговые обязательства и, потеряв доходы, рискуют и купленным в кредит имуществом.

И после такого письма, желание платить за то, что кто то будет сидеть дома и получать средний заработок, работодатель провел процедуру сокращения численности или штата.

Вероятно, в памяти еще жива история с Дерипаской и Пикалево – собственники предприятий не хотят оказаться на месте выпоротого бизнесмена и побаиваются рисковать репутацией. Кроме того, в 2008 году на волне паники сокращали всех без разбору и без особых церемоний.

Приезжим можно мало платить. И они готовы пахать без выходных. А местные будут требовать официального оформления и права качать. Графики работы 6/1 и 7/0 нередко встречаются в вакансиях, при этом еще и раб. день по 12-15 часов.

Знакомая ситуация? Со мной это случалось неоднократно. Особенно часто это происходит в сфере высоких технологий, которая столь стремительно развивается.
Если лягушку поместить в кастрюлю с холодной водой, поставить ее на медленный огонь и потихоньку прибавлять градус, то она не заметит беды — и многие специалисты не успевают сообразить, пока уже не станет слишком поздно. Но если вы — начальник, то у вас есть возможности облегчить им переход из вашей компании на другую работу.

Вот у нас где я живу недалеко от города Зеленоград, есть УК , так местных сантехников выгнали пинком под зад. А набрали всяких Махмудов!

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности.

С молодыми специалистами пришлось поработать дольше: они готовы были рассматривать варианты только в международных компаниях. Консультанты убедили их не зацикливаться на иностранных фирмах и переходить в более динамичные российские компании.

Владелец компании, которого я консультировал по вопросу построения системы, через несколько дней после начала внедрения подошел ко мне и сообщил, что один из сотрудников сказал: «Из-за этой системы все разбегутся», а он при этом радостно ответил: «Вот и хорошо». Однако никто не ушел сам. Он начал увольнять.
Молодой человек, сотрудник аутсорсинговой фирмы, прямо и честно рассказывал об адских условиях работы и штрафах.

Некоторые рассматривают релокацию в регионы как возможность отдохнуть от столичной суеты: добираться до работы за 20 минут, дышать чистым воздухом.

Работодатель не хочет проводить процедуру сокращения и принуждает сотрудников к увольнению по собственному желанию. Как лучше поступить?

Делается это так: к сотруднику подходит его непосредственный руководитель и просит, чтобы сотрудник сам, добровольно написал заявление по собственному желанию и покинул организацию. Никакого официального сокращения штата в организации нет, приказов тоже нет. Сотрудников запугивают всячески, если будет качать права, — в будущем обещают испортить мнение у нового работодателя.

Сегодня некоторая молодежь(управленцы) выполняя свои обязанности горда, что может выполнить обычную работу, которую раньше и ответственно мог выполнить любой специалист всего лишь закончивший профессиональное училище «Брежневского»периода.

Прежде всего, предлагаю снова провести переговоры с руководителем предприятия, но в присутствии юриста, который будет представлять интересы вашей стороны в переговорах.

Безработица растет, волна сокращений только начинает свой разбег. Что будет дальше и что стоит делать в этой ситуации?

Ранее в рубрике «Прочее»

А поэтому, пишите работодателю, что если не проведет процедуру, то вы не будете увольняться по собственному желанию, а если должность будет сокращена, то выходить вы на рабочее место не обязаны и тем более не должны делать свои ДИ, а работодателю придется платить по ст.155 ТК РФ.

Не «херня», а правда жизни. Это подтвердит всякий человек в возрасте 40+ пытавшийся найти работу сам, не через знакомых и без «папы-миллионера». Я, многие мои друзья и знакомые через это прошли. Исключение составляют работники маленьких фирмочек, где принимает и увольняет сам владелец.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Перебрали много местных на должность ремонтника оборудования. Он — москвич (из Зеленограда) -.привык жить в московском достатке. Иметь много преимуществ по сравнению даже с недалеко от Москвы живущими областными. Почти все они рождены не для работы станочником или рабочим где-либо. Так уж вот всё сложилось и складывается во всех столичных городах.

Причины увольнения по собственному желанию

И начните всё-таки планировать свою жизнь. После сорока у вас всё ещё впереди вся жизнь! Техник и методик планирования множество.

Вы, Диана, правы. Сорок лет -это время свершений. Вкус находок и горечь потери. А потом начинаешь спускаться… Каждый шаг осторожненько взвеся… Пятьдесят — это то же что двадцать. Ну, а семьдесят, то же — что десять…

Россияне, которые находятся в поисках работы, в последнее время все чаще стали сталкиваться с отказами работодателей — в том числе в отсутствие явных причин.

Уже в июле они станут универсальными специалистами. Сейчас же, по словам главы департамента Владимира Петросяна, работник, например, в отделе профориентации или профобучения, знает только свою тему. «А нужно, чтобы он знал ответы на все вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством, и мог вести в том числе и переговоры с работодателями».

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Это при том, что я с большей радостью взял бы местного. И жить у него есть где, и оформить его нормально можно, лишние несколько тысяч налогами я бы пережил. Но хрен ты его найдешь в Москве.

Не секрет, что в стране безработица и найти хорошую работу с хорошей зарплатой непросто. Более менее хорошие зарплаты в Москве, куда съезжаются на заработки не только граждане со всей России, но и с нищих и убогих стран ближнего зарубежья. Этим успешно пользуются бизнесмены, заменяя труд москвичей дешевой рабочей силой приехавших в Москву работников.