Наследование пенсионных выплат 2020 год

Накопительная часть пенсии в 2020 году

Пенсионная реформа в России была проведена лишь наполовину: последовало увеличение пенсионного возраста. Вторая часть пенсионной реформы отложена до 2021 года. Ранее выплаты в Пенсфонд РФ работодатели выплачивали в размере 22% от з/п. Для всех россиян, рожденных после 1967 года эти выплаты разделялись на две части – страховую и накопительную (16 и 6 процентов). Первая часть шла на страховую часть пенсий и выплачивалась сегодняшним пенсионерам. Накопительная часть направлялась в НПФ. Начиная с 2014 года положение России на международной арене осложнилось, на страну были наложены санкции, которые заставили Правительство РФ искать выход в создавшейся ситуации дефицита денежных средств. Было принято решение заморозить накопительную часть пенсий.

Пенсионные накопления: планируемые мероприятия

Как уже было отмечено ранее работодатели выплачивают в Пенсионный фонд 22% от з/п сотрудников, 6% из которых направлялась на формирование пенсионных накоплений их сотрудников. В 2014 году Правительство было вынуждено заморозить накопительную часть пенсий из-за санкций, наложенных на страну. Заморозка средств означает, что теперь 6% не направляется в НПФ, а также расходуется на выплаты сегодняшним пенсионерам. Правительство планирует отказаться от обязательных выплат на накопительную часть пенсий и предложить гражданам страны самостоятельно формировать дополнительную накопительную часть их пенсий. Страховые взносы работодателей будут сохранены для формирования выплат пенсионерам сегодняшнего дня. Накопительная часть будет формироваться самими россиянами.

Варианты проведения дальнейшей пенсионной реформы

Дальнейшее проведение пенсионной реформы предлагается в двух вариантах. Либо всех работающих граждан автоматически переведут на новый вид накоплений, либо этап пенсионной реформы будет проходить в добровольном порядке. В первом случае работник должен будет пройти в бухгалтерию, где должен будет написать заявление об исключении его из накопительной системы. Проводиться накопления в этом случае будут путем отчислений из з/п работников в размере 1% з/п в НПФ. Также работники смогут добровольно увеличить процент отчислений. При втором варианте работники также в бухгалтерии будут подавать заявление на присоединение их з/п к системе отчислений денежных средств в НПФ.

Что делать с накопленными средствами

Большинство граждан страны в связи с тем, что была проведена первая часть пенсионной реформы с увеличением срока выхода на пенсию, негативно принятая населением, считает, что на уже накопленную часть пенсий будет проведено обнуление. Глава Минфина А. Силуанов утверждает, что обнуляться ничего не будет, а накопления будут проводиться к уже сформированным ранее средствам. Возможно проведение двух вариантов с уже накопленными ранее средствами:

  • либо они будут переведены в накопительные баллы к страховой пенсии;
  • либо из них начнется формирование ИПК (индивидуального пенсионного капитала).

ИПК как формируется, отличия от накопительной системы нынешнего времени

ИПК планируется ввести в действие в 2020 году. Уже в этом году планируется разработать законопроект, который поступит на рассмотрение в ГД, утверждающий принципы формирования ИПК. В настоящее время работники ничего не платят в Пенсионный фонд самостоятельно. Когда законопроект будет утвержден, им придется самостоятельно формировать накопительную часть своих пенсий. Было отмечено, что теперь не работодатель, а сами работники будут формировать свой ИПК. Из з/п россиян будет удерживаться определенный ими самими процент на пенсионные накопления.Законом будет определен его минимальный размер. При желании работник может увеличить его размер или же наоборот, отказаться от его оплаты.

Размер отчислений для формирования ИПК

Минимальный процент отчислений будет составлять 1. Его можно будет увеличить до 6%. Законопроект установит единый для всех процент отчислений, но если кто-либо из работников добровольно пожелает платить больше, ему будет предоставлена такая возможность. Суть реформы в том, что россияне добровольно и самостоятельно будут формировать свой ИПК.

Куда будет направляться ИПК

ИПК будет направляться в НПФ, которые будут инвестировать деньги в проекты, которые принесут дополнительный доход. Пенсионная реформа проводится для того, чтобы юное поколение, которое только вступает на трудовой путь, понимало, как до старости им сформировать еще дополнительную пенсию, к той, которая будет выплачиваться государством. Страховая пенсия будет существовать и далее. ИПК станет дополнительной выплатой россиянам, достигшим пенсионного возраста.Размер этой пенсии будет полностью зависеть от самих граждан, которые не только будут определять размер отчислений, но и выбирать НПФ для вложений денежных средств.

Читать еще:  Наследование по закону супругом 2020 год

Как получить ИПК

Большинство граждан России волнует вопрос: «Как можно будет получить накопленные средства?» Сделать это можно будет двумя путями:

  • либо получить все средства единовременным платежом;
  • либо равномерно распределить средства на ежемесячные выплаты.

Преимущества ИПК будут видны каждому российскому гражданину. Планируется законодательно закрепить за россиянами право на единовременное снятие всего капитала с расчетного счета. Также планируется ввести законом право наследования данных средств. Дополнительным преимуществом является то, что данные средства накапливаются в рублях, а не в баллах. Выплата накопительной части пенсии единым платежом – это положение должно способствовать инициативе россиян делать соответствующие взносы.

Когда ожидается дальнейшее проведение реформы

Дальнейшее проведение реформы ожидается уже в этом году. Разрабатывается законопроект, который будет вынесен на рассмотрение в ГД уже в 2019 году. В нем будут определены все основные моменты по накопительной пенсии — ИПК: способ отчислений и их размер. Также законодательно будет закреплено право наследования данных накоплений.

О введении с 2020 года условно-накопительной пенсионной системы

О введении с 2020 года условно-накопительной пенсионной системы

В связи с часто поступающими вопросами о нововведениях в накопительной пенсионной системе ЕНПФ поясняет следующее.

С целью повышения уровня пенсионного обеспечения в Казахстане с учетом принципов разделения ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работником и работодателем, Законом Республики Казахстан от 2 августа 2015 года № 342-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» предусмотрено введение дополнительного условно-накопительного компонента с 1 января 2020 года, направленного на дальнейшую модернизацию пенсионной системы в Казахстане с учетом передового международного опыта.

Условно-накопительная пенсионная система будет формироваться в Казахстане за счет обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР), подлежащих перечислению на условные пенсионные счета работников в ЕНПФ, в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работников.

Право на выплаты пенсий из нового компонента будут иметь граждане, достигшие пенсионного возраста, а также лица, имеющие инвалидность І и II групп, которая установлена бессрочно, за которых перечислены ОПВР в совокупности не менее 60 календарных месяцев. При этом максимальный размер пенсионной выплаты из условно-накопительного компонента не может превышать двукратный размер прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Важным преимуществом является то, что пенсионные выплаты в рамках условно-накопительной пенсионной системы будут осуществляться гражданам пожизненно.

Поскольку пенсионные взносы в рамках условно-накопительной пенсионной системы будут производиться за счет средств работодателя, на них не будет распространено право собственности работников и право их наследования. Средства, учитываемые на условных пенсионных счетах умерших, выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан и лиц, имеющих пенсионные накопления свыше суммы достаточности для пожизненных выплат на уровне двукратного размера прожиточного минимума, будут перераспределяться между остальными участниками условно-накопительной пенсионной системы. Таким образом, условно-накопительная пенсионная система будет сочетать в себе элементы не только накопительной, но и распределительной системы.

В результате, условные пенсионные накопления участников будут включать не только пенсионные взносы, внесенные работодателем в пользу конкретного работника, но и суммы, перераспределенные с условных пенсионных счетов других участников, досрочно выбывших из системы, а также со счетов участников, имеющих сверхдостаточные накопления. Перераспределение средств будет осуществляться равномерно среди участников соответствующей возрастной когорты (возрастные когорты формируются по году рождения).

Тем самым, условно-накопительная пенсионная система несет в себе социальную составляющую, когда накопления в пользу граждан с более высокими доходами частично перераспределяются в пользу граждан с низкими доходами.

Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

О введении с 2020 года условно-накопительной пенсионной системы

В связи с часто поступающими вопросами о нововведениях в накопительной пенсионной системе ЕНПФ поясняет следующее.

С целью повышения уровня пенсионного обеспечения в Казахстане с учетом принципов разделения ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работником и работодателем, Законом Республики Казахстан от 2 августа 2015 года № 342-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» предусмотрено введение дополнительного условно-накопительного компонента с 1 января 2020 года, направленного на дальнейшую модернизацию пенсионной системы в Казахстане с учетом передового международного опыта.

Читать еще:  Налог на наследование или дарение 2020 год

Условно-накопительная пенсионная система будет формироваться в Казахстане за счет обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР), подлежащих перечислению на условные пенсионные счета работников в ЕНПФ, в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работников.

Право на выплаты пенсий из нового компонента будут иметь граждане, достигшие пенсионного возраста, а также лица, имеющие инвалидность І и II групп, которая установлена бессрочно, за которых перечислены ОПВР в совокупности не менее 60 календарных месяцев. При этом максимальный размер пенсионной выплаты из условно-накопительного компонента не может превышать двукратный размер прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Важным преимуществом является то, что пенсионные выплаты в рамках условно-накопительной пенсионной системы будут осуществляться гражданам пожизненно.

Поскольку пенсионные взносы в рамках условно-накопительной пенсионной системы будут производиться за счет средств работодателя, на них не будет распространено право собственности работников и право их наследования. Средства, учитываемые на условных пенсионных счетах умерших, выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан и лиц, имеющих пенсионные накопления свыше суммы достаточности для пожизненных выплат на уровне двукратного размера прожиточного минимума, будут перераспределяться между остальными участниками условно-накопительной пенсионной системы. Таким образом, условно-накопительная пенсионная система будет сочетать в себе элементы не только накопительной, но и распределительной системы.

В результате, условные пенсионные накопления участников будут включать не только пенсионные взносы, внесенные работодателем в пользу конкретного работника, но и суммы, перераспределенные с условных пенсионных счетов других участников, досрочно выбывших из системы, а также со счетов участников, имеющих сверхдостаточные накопления. Перераспределение средств будет осуществляться равномерно среди участников соответствующей возрастной когорты (возрастные когорты формируются по году рождения).

Тем самым, условно-накопительная пенсионная система несет в себе социальную составляющую, когда накопления в пользу граждан с более высокими доходами частично перераспределяются в пользу граждан с низкими доходами.

Пенсии в России предложили передавать по наследству

Пенсионная реформа, стартовавшая в 2019 году, может преподнести гражданам России еще один сюрприз – в Госдуме предложили внести поправку в закон о страховых накоплениях, которая позволит передавать пенсии по наследству.

Понятие страховой пенсии

Согласно действующему законодательству, каждый гражданин РФ имеет право на получение страховой пенсии – ежемесячной денежной выплаты, назначающейся человеку в связи с наступлением нетрудоспособности (по возрасту либо по состоянию здоровья).

Когда реформирование пенсионной системы будет завершено, каждый человек, достигший пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) сможет получать два типа пенсионных выплат:

Наследование накопительной составляющей

В законе, действующем на начало 2019 года, прописан механизм наследования накопительной части пенсионных взносов. К сожалению, мало кто из людей знает, что в случае преждевременной смерти близкого родственника, они имеют право унаследовать не только движимое и недвижимое имущество, а и часть его пенсионных накоплений.

Наследники могут претендовать на такие виды выплат:

  • накопительная пенсия, отчисляемая работодателем на соответствующий счет;
  • добровольные накопления НПФ, которые осуществлял человек.

Важно! Наследование возможно, если человек скончался, не дожив до пенсионного возраста. Если же была произведена хоть одна выплата с пенсионного счета, возможность наследования утрачивается.

Возможно, кто-то сочтет данную норму не справедливой. Но, Пенсионный Фонд должен обеспечивать множество получателей пенсий. Исходя из расчетов, за период трудовой деятельности каждый гражданин вносит в ПФ сумму, достаточную для выплаты пенсии в течение 19 лет (так называемый возраст дожития). Тем не менее, кто-то проживает меньше после выхода на заслуженный отдых, а кто-то и больше, продолжая получать ежемесячные выплаты.

Унаследовать указанные средства могут близкие родственники при условии, что они досматривали пенсионера (на момент смерти проживали вместе).

Лица, имеющие право наследовать накопительную пенсию должны самостоятельно обратиться в соответствующие органы. На то, чтобы вступить в наследство по закону родственникам отводится 6 месяцев.

Смотрите также советы юриста:

Наследование страховой составляющей

Поскольку накопительная пенсия для россиян понятие новое, многих налогоплательщиков больше волнует вопрос гарантий того, что они смогут сами распорядиться заработанной за долгую трудовую жизнь суммой (получив ее в формате ежемесячной выплаты или хотя бы передав наследникам).

Читать еще:  Наука о наследовании и изменчивости 2020 год

Депутаты предлагают ввести понятие «гарантированный период получения страховой пенсии по старости», что четко ограничит возрастной порог, до наступления которого сам пенсионер или его наследники будут иметь право получать страховые выплаты. Предположительно данный параметр будут высчитывать по формуле «средняя продолжительность жизни + 5 лет». При этом, в ПФ пока не уточняют, какой именно показатель продолжительности жизни будет взят за базовое значение и каким будет механизм его определения и изменения в будущем.

Мнение экспертов

Со стороны обычных граждан предложение передавать пенсии в России по наследству точно встретит всеобщее одобрение. Более того, во многих странах данная норма успешно работает на протяжении многих лет. Но, готова ли к такой нагрузке пенсионная система страны?

Точно можно сказать одно – если изменения к закону примут, это точно ощутят работодатели. Вероятнее всего размер пенсионных отчислений со временем придется увеличивать, ведь число получающих ежемесячные выплаты будет расти за счет возможности наследования.

Поддержат ли депутаты Госдумы предложение передавать пенсии в России по наследству? В ожидании ответа на вопрос смотрите видео-новость, которая была в эфире 21.02.19:

Пенсионные взносы от работодателей нельзя передать по наследству

В Минтруда и соцзащиты населения рассказали о нововведении в пенсионной системе

Как введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев, пояснил пресс-секретарь министерства труда и социальной защиты Канат Кульшманов, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Он напомнил, что с 1 января 2020 года вводятся обязательные пенсионные взносы (ОПВР) в размере 5% в пользу работника за счет средств работодателя. Данные нормы были приняты Законом РК от 2 августа 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения».

«Целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников. Таким образом, на индивидуальный пенсионный счет работника ежемесячно будет поступать 15% от заработной платы: 10% – обязательные пенсионные взносы работника, 5% – пенсионные взносы за счет собственных средств работодателя», — написал он в Facebook.

Нововведение распространяется на всех работающих граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой.

ОПВР не распространяются на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание.

«Поступающие от работодателей пенсионные взносы не могут считаться собственностью отдельных лиц и не наследуются. Данные средства будут находиться в активе ЕНПФ и перераспределяться между пенсионерами», — написал Канат Кульшманов.

Для реализации норм по введению ОПВР разработаны Правила, предусматривающие механизмы по исчислению и перечислению ОПВР, а также по осуществлению выплат за счет ОПВР. Проекты Правил размещены на сайте министерства.

«Для примера возьмем работника с трудовым стажем 33 года и окладом 172 тыс. тенге (средняя заработная плата на сегодняшний день). За 33 года 10-процентные пенсионные накопления из зарплаты работника с учетом инвестиционного дохода составят примерно 12,7 млн тенге. При этом рост зарплаты не учитывается. К моменту выхода на заслуженный отдых пенсия работника составит 140 тыс. тенге, в том числе накопительная — 110 тыс. тенге, базовая — 30 тыс. тенге. Однако в аналогичной ситуации за счет введение взносов работодателя (ОПВР) пенсия работника увеличится на 50 тыс. тенге и составит порядка 190 тыс. тенге», — пояснили в министерстве.

В Казахстане насчитывается около 2,2 млн пенсионеров. Средний размер пенсии на 1 июля 2019 года составляет 85 697 тенге, в том числе базовая – 26 978 тенге, солидарная – 58 719 тенге.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector