Какой может быть срок заключения трудового договора с работником

Какой может быть срок заключения трудового договора с работником?

Сроки заключения трудового договора устанавливаются руководителем организации или ИП при соблюдении правил, закрепленных действующим трудовым законодательством страны. О том, когда договор должен быть бессрочным, а в каких случаях он может быть подписан на конкретный срок, а также о том каким максимальным сроком ограничено заключение контракта, читайте в нашей статье.

Установление конкретных дат в контрактах, регулирующих трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя, производится гораздо реже. Это связано с тем, что для оформления таких контрактов должны иметь место обстоятельства, прямо предусмотренные законом, в том числе:

Подмена сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязательства;
Выполнение заведомо определенных работ, выполняемых в определенное время года (сезон), или работ, имеющих временный характер;
Выполнение трудовой функции за пределами РФ и др.

Такое возможно при приеме на работу:

Пенсионеров;
Студентов – очников;
Сотрудников СМИ, привлекаемых для выполнения творческой работы, и так далее.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Договоры по видам работодателей

Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:

Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).

Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.

На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как расторгнуть контракт по окончании срока действия или досрочно

Срочное трудовое соглашение может быть расторгнуто досрочно по любому из оснований, предусмотренных трудовым кодексом, с соблюдением установленного в каждом конкретном случае порядка.

Уведомление об исчтечении срока действия контракта должно быть направлено работнику не позднее трёхдневного срока до даты увольнения

Прекращение действия контракта по истечении его срока происходит в следующем порядке:

За три дня до даты истечения срока договора наниматель пишет работнику предупреждение о намерении расторгнуть с ним контракт и приглашает явиться в отдел кадров для оформления необходимой документации.
Издаётся распорядительный документ (приказ) о завершении трудовых правоотношений.
В последний рабочий день увольняемому выплачивается окончательный расчёт (заработок и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
В трудовую книжку заносится иноформация о расторжении контракта, документ выдаётся на руки гражданину под роспись.
Сведения о завершении трудовой деятельности в компании отражаются в личных документах уволенного — личной карточке и деле.

Читать еще: Анишина т в пристав красноярск

Трудовой договор

Кто является сторонами ТД?

— Сторонами ТД являются работодатель и работник.

С какого возраста можно заключать ТД ?

— Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.

Какие сведения должен содержать ТД ?

— В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, в ТД обязательно включаются следующие условия:

место работы
дата начала работы
наименование должности, специальности, профессии
права и обязанности работника
права и обязанности работодателя
характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях
режим труда и отдыха
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Может ли работодатель установить испытательный срок?

— В ТД может предусматриваться условие об испытании. В одностороннем порядке работодатель устанавливать испытательный срок не вправе.

Кто принимается на работу без испытательного срока?

лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лица, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Какие еще условия могут быть включены в ТД?

Любые, но только те, которые не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Может ли работник внести изменения в ТД?

— Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

На какой срок может быть заключен ТД?

ТД может заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иным федеральным законом.

В каких случаях заключается срочный ТД?

— Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Читать еще: Закон о ремонтных работах в многоквартирном доме 2020

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

С какого момента начинает действовать ТД?

— ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В каком случае аннулируется ТД?

— Работодатель имеет право аннулировать ТД, если работник не приступил к работе в день начала работы.

Что еще помимо ТД необходимо для приема на работу?

— Кроме заключения ТД необходимо оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Какой может быть срок заключения трудового договора с работником