Вопросы для аттестации юрисконсульта с ответами

особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности,которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональноемышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладатьпрофессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память,обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).Юридическая служба имеет особое место при построении демократического правового государства, обеспечении достижения верховенства закона и укрепления законности в стране.

Зачем нужно тестировать юристов?

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

готовить к подписанию договоры,
выносить заключения по приказам,
представлять интересы фирмы в судебных органах.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

Вопросы для аттестации юриста

Навигация (только номера заданий)

0 из 10 заданий окончено

Информация

Команда компании «ЮрСпектр» поздравляет юристов с наступающим праздником! Желаем всем профессионального роста, стабильности и достижения поставленных целей! Заодно предлагаем проверить, насколько разносторонни ваши познания в юриспруденции.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 10

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

Нет рубрики 0%

С ответом
С отметкой о просмотре

Какое событие послужило поводом отмечать День юриста в первое воскресенье декабря?

Вначале декабря принята Конституция СССР 1936 года.
3 декабря – День юриста России, празднуем с коллегами-соседями.
День юриста в декабре к конкретному событию не приурочен.

Празднование Дня юриста в начале декабря не связано с особыми событиями для юридической общественности Беларуси. Он определен как профессиональный праздник в 1998 году – на 10 лет раньше, чем в России. Там единый День юриста был введен только в 2008 году. Он отмечается 3 декабря.

Какие языки Конституция БССР 1927 года объявила равноправными?

Русский, белорусский, польский и еврейский.
Русский, белорусский, польский.
Белорусский, русский.

Да-да, не удивляйтесь! Причем белорусский язык объявлялся преимущественным для взаимоотношений между государственными, профессиональными и общественными учреждениями и организациями.

Как соотносятся понятия «юрист» и «юрисконсульт»?

Они равнозначны, и не имеет значения, какой термин употреблять.
Юрисконсульт – выпускник юридического вуза, юрист – наименование должности, предусмотренное Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).
Юрист – выпускник юридического вуза, юрисконсульт – наименование должности, предусмотренное ЕКСД.

Юрист – это профессиональная квалификация специалиста с высшим образованием в области правоведения. В штатном расписании, трудовом договоре (контракте), приказе о приеме на работу, трудовой книжке пишут «юрисконсульт». Именно такое наименование должности предусматривает ЕКСД.

В каком случае вы не сможете зарегистрировать новую коммерческую организацию?

Вы являетесь руководителем ООО в стадии ликвидации.
У вас есть неоплаченный штраф в ГАИ.
Вы были участником организации, признанной банкротом и исключенной из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГР) два года назад.

И руководитель, и участники ООО в стадии ликвидации не могут стать учредителями новой коммерческой организации (абз.5 ч. 1 п. 19 Положения о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утв. Декретом от 16.01.2009 № 1). Нельзя зарегистрировать новую организацию, если банкрот исключен из ЕГР меньше года назад (абз.7 ч. 1 п. 19 упомянутого Положения). Неоплаченный штраф в ГАИ вообще никак не влияет на возможность зарегистрировать новую организацию.

Можно ли зарегистрировать ООО с названием «Первый комитет по недвижимому имуществу»?

Да, можно с согласия Президента.
Да, можно с согласия регистрирующего органа.
Нет, нельзя.

Читать еще: Замена водительского удостоверения в связи с окончанием срока 2020 мфц лобне цена

Запрещается использовать в наименовании коммерческой организации слова в превосходной степени сравнения, такие как «лучший», «первый», «единственный» и т. д. Также нельзя использовать слова «департамент», «комитет» и другие, позволяющие отождествлять юридическое лицо частной формы собственности с госорганом (подп. 1.8.14, 1.8.15 п. 1 постановления Минюста от 05.03.2009 № 20 «О согласовании наименований юридических лиц»).

Обязательно ли юридическим лицам проставлять печать на договоре?

Да, печать нужна всегда.
Оттиск печати не нужен.
По общему правилу законодательство не требует скреплять договор печатью, но такую обязанность могут установить стороны.

Как правило, наличие на договоре печати – дополнительное требование к форме договора, которое устанавливают сами стороны (ч. 3 п. 1 ст. 161 ГК). Но есть случаи, когда на необходимость печати указывается в законе. Например, без печатей юридических лиц не зарегистрируют договор купли-продажи недвижимости (п. 2 ст. 67 Закона от 22.07.2002 № 133-З «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним»). И значит, его нельзя будет считать заключенным (п. 3 ст. 403 ГК). С 26 февраля 2018 г. субъекты хозяйствования получат право самостоятельно принимать решение, использовать печатьпри осуществлении деятельности или нет (подп. 3.11 п. 3 Декрета от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства»).

Экономический суд оставил без рассмотрения иск, поданный за месяц до истечения срока исковой давности. Что при этом происходит со сроком исковой давности?

Он продолжает течь, а оставшаяся часть увеличивается до 6 месяцев.
Он начинает течь заново.
Он продолжает течь в общем порядке.

По общему правилу при предъявлении иска в суд течение срока исковой давности прерывается. Затем такой срок начинает течь заново (ст. 204 ГК). Однако когда суд оставляет иск без рассмотрения, срок продолжает течь в общем порядке (ч. 1 ст. 205 ГК). Увеличение же срока исковой давности предусматривается, если он не прерывался, а был приостановлен в строго определенных случаях. Например, при предъявлении претензии (ст. 203 ГК).

Сколько будет действовать доверенность, если в ней не указать дату совершения?

3 года.
Нисколько.
1 год.

Доверенность, в которой не указывается дата совершения, ничтожна (п. 1 ст. 187 ГК).

Сколько времени есть у взыскателя для предъявления исполнительного документа к исполнению?

3 года.
1 год.
6 месяцев.

Исполнительные документы, выданные на основании судебных постановлений или являющиеся судебными постановлениями, можно предъявить к исполнению в течение 3 лет (ч. 1 ст. 34 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»).

Ваш сотрудник проспал и, как следствие, опоздал на работу на 2 часа. Как вы можете поступить?

Сделать выговор и лишить премии на 2 месяца.
Уволить, нельзя оставить.
Уволить нельзя, оставить.

Уволить проспавшего на 2 часа сотрудника нельзя, потому что увольнение предусматривается при прогуле больше 3 часов (п.5 ст. 42 ТК). Нельзя также сделать выговор и лишить премии на 2 месяца, поскольку за один проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (п. 2 ч. 1 ст. 198, ч. 3 ст. 199 ТК и подп. 3.3 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов. А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

Читать еще: Имеет ли право кешбек сервит требовать фото паспорта

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию. Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство. Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное — уметь их применять на практике.

Положение об аттестации работников: образец

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности (2018) составляется работодателем — руководством предприятия. Документ должен включать следующие разделы:

Общая информация. Нужно обозначить цель мероприятия, определить состав аттестуемых, закрепить периодичность процедуры и указать основания для проведения внеочередной аттестации (при необходимости).
Подготовительные мероприятия. В этом разделе должны быть указаны состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Каждому из них нужно прописать их полномочия, а также указать, кто имеет право голоса, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе должны быть указаны график аттестации (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
Порядок проведения аттестации. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. А также прописываются права работника при его несогласии с итогами аттестации.
Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов. Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются Постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству.

После разработки, согласования и утверждения Положения с ним должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций. Образец положения представлен ниже (в сокращенном виде. Полный текст прикреплен внизу статьи для скачивания).

Итак, для получения заветного аттестата необходимо:

– иметь высшее юридическое образование;

– иметь стаж работы не менее трех лет по юридической специальности после получения высшего юридического образования;

– при получении аттестата оказывать юридические услуги, составляющие лицензируемый вид деятельности по оказанию юридических услуг, самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя или, работая по найму, в порядке, установленном законодательством.;

— подать документы в Министерство юстиции.

При подаче заявления предоставленные документы заверяются непосредственно работников Министерства юстиции, единственное необходимо предоставить для сверки к копиям оригиналы.

6. Что делать по итогам аттестации?

Поскольку результаты аттестации могут повлиять на положение работника в компании (премирование, повышение, перевод на другую работу в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение), сотрудников обязательно нужно ознакомить с выводами аттестационной комиссии, не откладывая это дольше чем на несколько дней.

См. статью «Подводные камни временных и постоянных переводов»

Работникам желательно предоставить право выразить свое обоснованное несогласие с итогами аттестации. Аттестационная комиссия должна рассмотреть возражения и отправить работника на повторную аттестацию или признать его возражения необоснованными. Даже если сотрудник пойдет дальше жаловаться в ГИТ или в суд на несправедливую оценку своих профессиональных качеств, компании уже будет понятно, с чем не согласен аттестованный работник.

Что делать с работниками, не прошедшими аттестацию? Этих сотрудников можно разделить на две категории: тех, кого можно уволить по итогам аттестации, и тех, чье увольнение по этому основанию запрещено (ст. 260 ТК РФ).

С работниками из первой группы можно расстаться только после предложения им вакансий в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ: необходимо предложить вакансии в соответствии с квалификацией работника или нижестоящие должности.

Сотрудникам, не подлежащим увольнению по итогам аттестации, следует рекомендовать «доучиться» до необходимого уровня и пройти аттестацию вновь. Это же можно предложить и «кандидатам на увольнение»: работодатель не обязан увольнять не прошедших аттестацию работников.

Инструкция по поиску работы для юриста: ответы на вопросы

Эффективен ли поиск через кадровые агентства / хэдхантеров?

Кадровые агентства – один из источников информации о вакансии. Вы можете увидеть вакансию на hh.ru, узнать о ней от знакомых, а можете услышать от хэдхантера / рекрутера кадрового агентства. Агентство – это дополнительный источник для поиска.

У него есть свои плюсы и минусы.

Плюсы кадровых агентств:

как правило у рекрутера в работе есть несколько вакансий, поэтому, если вы не подойдете на одну, вас могут рассмотреть на другую;
рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, так как получает за это деньги, соответственно от него можно получить советы о том, что поправить в резюме, как вести себя на собеседовании в этой конкретной компании, он поможет лучше подготовиться к встрече;
попадая в базу агентства, вы можете рассчитывать на длительное сотрудничество и другие интересные предложения позднее.

Читать еще: Исковое щзаявление об освобождении имущества от ареста

Минусы кадровых агентств:

часто хэдхантер на первом интервью не называет вам компанию – поэтому вы можете потратить время впустую, если вакансия открыта в компании, куда вы не хотите идти;
зачастую представитель агентства знает о вакансии меньше, чем внутренний HR: это означает, что на собеседовании могут быть нерелевантные вопросы или заказчик откажется вас рассматривать по критериям, о которых рекрутер агентства даже не знал;
для компании услуги кадрового агентства платные, поэтому при прочих равных, кандидат, найденный самостоятельно, будет для заказчика более предпочтителен.

В целом, я считаю, что это хороший источник для поиска работы. Эффективность этого источника, на мой взгляд, такая же, как и любого другого, так как определяется формулой:

Если вы подходите на вакансию и вакансия подходит вам, то вы найдете работу. Если нет, то – нет. Это источник вакансий, а не гарантия трудоустройства.

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»?

В первой статье я упоминала важность подготовки краткого рассказа о себе. О чем же говорить, отвечая на такую просьбу?

Для того, чтобы ответить правильно, важно понимать, почему спрашивают:

этот вопрос позволяет увидеть навыки коммуникации соискателя, узнать о качестве вашей речи, свидетельствует о навыках публичного выступления;
демонстрирует ваши навыки самопрезентации: что вы выделяете как значимое, как аргументируете свои доводы;
благодаря этому вопросу рекрутер быстрее погружается в специфику опыта и индивидуальные особенности кандидата.

Чаще всего это один из первых вопросов, которые вам задают, поэтому ответ на него, безусловно, важен.

Главное, на чем нужно сосредоточиться в ответе, – это подчеркнуть, как ваш опыт, образование и навыки соответствуют требованиям вакансии.

Структура ответа:

Вводная часть.

Здесь вы связываете свой ответ с вакансией работодателя.

Можно начать фразами:

«Вероятно, вам будет более интересно узнать об актуальном опыте работы…»
«Предлагаю начать с наиболее близкого вам опыта…»
«В сфере консалтинга я работаю с 2017 года…»
«Банкротством я заинтересовался еще в университете, даже писал дипломную работу на тему трансграничного банкротства…»

Основная часть.

Здесь имеет смысл рассказать о ваших навыках и функциях, которые вы выполняли.

Можно кратко обрисовать логику карьерного развития: какие навыки приобретали со сменой работы, как росли профессионально.

На каких местах работы касались смежной специфики деятельности.

Закончить можно фразой: «Если у вас есть какие-то вопросы, я могу рассказать об этом подробнее».

Рассказ не должен быть очень долгим: 3-5 минут вполне достаточно.

Конечно, удобнее отвечать на вопросы. Но помните, что в этой части рулите вы и можете отразить наиболее сильные ваши стороны. А это значит, что ответ должен быть подготовлен вами заранее. Относитесь к этому вопросу, как к своему звездному часу.

Отвечать ли на вопросы «А есть ли у Вас семья/Вы замужем/Есть ли у Вас дети»?

Это зависит от вашего желания устроиться в компанию, где задают подобные вопросы.

Зачем об этом спрашивают – очевидно: чтобы спрогнозировать продолжительность и стабильность вашей работы в компании. Поэтому главное – успокоить своим ответом рекрутера. По большому счету, проверить правдивость в момент интервью у работодателя нет возможности.

Возможные варианты ответов:

«Замужем, но мы не планируем детей, так как сосредоточены на профессиональном развитии / копим на ипотеку и не до этого»
«Есть трое детей, но у нас бабушка на пенсии, она закрывает все вопросы, поэтому я не отвлекаюсь от работы»
«Дети есть, но за последние 3 года я ни разу не брала больничный».

Конечно, вы можете ответить: «Не понимаю, какое отношение это имеет к моим профессиональным навыкам». Но мы не знаем, как ваш ответ трактует рекрутер. На мой взгляд, если вам нужна эта работа, лучше не обострять ситуацию. А если же вы считаете подобные вопросы недопустимыми, значит, это – не ваш работодатель.

По большому счету, критичность этих вопросов не в том, что их задают, а в том, что для некоторых работодателей ваш ответ может служить причиной для отказа. Но мы сейчас рассматриваем вопрос «как найти работу», а не «как заставить рекрутера прочитать Федеральный закон о персональных данных и Трудовой кодекс РФ». Хотя было бы неплохо 🙂

Как действовать в ситуациях, когда потенциальный работодатель «сам не может определиться с требованиями по позиции, но ведет поиск, отнимая время у потенциальных кандидатов»?

Пожалуй, на этот вопрос я не могу ответить. Эта ситуация мне непонятна. Зачем работодателю тратить ресурсы на поиск, если он не знает, кто ему нужен?

Сомневаюсь, что кого-то зовут на интервью предложением: «Приходите, но мы еще точно не знаем, кто нам нужен». Хотя, если так, то у вас появляется выбор, тратить ли время.

Из формулировки вопроса, оставленного под первой статьей, у меня есть предположение, что речь идет об обратной связи работодателя по итогам интервью. Тогда, возможно, рекрутер пытался смягчить свой отказ, объясняя, что ваши навыки им не подходят. Или поговорив с вами, работодатель понял, что кандидаты с вашим опытом не будут выполнять тот функционал, который ему требуется, поэтому нужно смотреть кого-то другого.

В этом случае ответ на вопрос «как действовать» – продолжить поиск работы в другом месте.