Исковое заявление о задержке заработной платы образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В основе искового заявление лежит договорное право работника получать своевременно и в полном объеме заработную плату и соответствующая обязанность работодателя эту оплату производить.

Обязательно ли написание претензии

В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.

Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф.

В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги.

В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.

Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:

  • иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
  • одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.

Судебный приказ

Взыскание заработной платы возможно как в исковом, так и в бесспорном судопроизводстве. Так, в случае, если заработная плата уже начислена, но не переведена работнику, взыскать ее он может в порядке судебного приказа, обратившись к мировому судье с соответствующим заявлением. Обратившись за судебным приказом, работник должен знать, что при этом порядке взыскания нельзя претендовать на получение пени за задержку выплаты.

Подведомственность и подсудность

В части рассмотрения трудовых споров подведомственность установлена на уровне районных (городских) судов. Полномочия мировых судей ограничены возможностью выдачи судебных приказов на взыскание уже начисленной заработной платы.

Подсудность по данной категории исков с 2016 года определяется по выбору истца. То есть иск может быть подан как по его месту жительства, так и по месту нахождения ответчика.

Сроки для обращения в суд

В большинстве не вполне профессиональных источников можно прочитать о 3-хмесячном сроке обращения в суд по трудовым спорам. Сразу уточним, что никакие сроки не могут действовать в отношении задержки заработной платы.

Объясним это подробнее. Задержка заработной платы – это гражданский деликт, то есть правонарушение, подпадающее под действие гражданского права. Для любого деликта, правонарушения и преступления существует понятие «длящийся». То есть некое правонарушение, начавшись в определенный день, может длиться годами.

Деликты, связанные с задержкой заработной платы, отпускных, компенсаций и т.д. относятся к категории длящихся правонарушений, начинающихся в день, установленный для выплаты, и заканчивающийся непосредственно в день фактической выплаты.

Это значит, что сколько бы ни длилась задержка, обращение работника в суд будет своевременным, если он обратился в период задержки.

Если же оплата была произведена, но работник решил взыскать с работодателя пеню, то в данном случае 3-месячный срок исковой давности начнет действовать со дня фактической выплаты.

Также будет действовать 3-х месячный срок при задержке заработной платы в случае увольнения работника.

Идти ли к адвокату

За составлением искового заявления можно обратиться к адвокату. С тем же успехом его можно составить и самостоятельно, воспользовавшись имеющимся на сайте типовым шаблоном, который потребуется лишь дополнить собственными конкретными сведениями.

Мы ни в коем случае не ставим себе задачу лишить адвокатов гонорара, просто обращаем внимание граждан на то, что гонорар в данном случае не будет соответствовать реальной сложности составления иска, даже при условии, что одновременно с заработной платой предполагается взыскание пени и морального ущерба.

Рассчитать пеню очень просто. Более того, если это арифметическое действие кажется сложным, то можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы, который также имеется на сайте. Калькулятору потребуется лишь сообщить сумму задолженности, и все расчеты он проведет самостоятельно в точном соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Дополнительно хотим обратить внимание читателей еще на один нюанс.

В случае удовлетворения иска все деньги, потраченные истцом на юридическую помощь, в том числе и на участие адвоката в судебном заседании, взыскиваются с ответчика.

Но в этом взыскании есть один минус. Не факт, что заработная плата будет взыскана немедленно после решения суда, поскольку на счету работодателя может не быть средств. Что же касается других взысканий, то они окажутся последними в очереди.

Если предположить, что 100 работников одновременно обратятся в суд и получат решение, то только очередь на получение зарплаты будет состоять из 100 человек, обладающих равными правами. По мере поступления денег на счет работодателя все они будут получать равными частями, и такие выплаты могут затянуться на длительный срок.

Что же касается взысканий судебных расходов (гонорар адвокату), то их очередь подойдет после погашения работникам долга по заработной плате. То есть взыскание может идти годами и деньги работнику вернутся далеко не сразу, а в случае банкротства предприятия не вернутся никогда.

Нужен ли адвокат в судебном заседании – каждый решает сам для себя. Просто обратим ваше внимание на то, что взыскание заработной платы – это категория бесспорных исков. Доказывать в судебном заседании ничего не придется, достаточно самого факта задержки и факта наличия трудового договора.

Составляем иск

Беспокоиться по поводу доказательств не стоит. Если работодатель выдаст справку о задолженности по зарплате – будет прекрасно. Если нет – ничего страшного. Просто в исковом заявлении будет необходимо сообщить суду о том, что получить подтверждающие документы у работодателя невозможно, и одновременно попросить суд истребовать их.

Составление иска – предельно простая операция, особенно если использовать типовой шаблон.

Схема оформления иска состоит из следующих компонентов:

  1. «шапка», в которую вписываются наименование суда, ФИО и адрес истца и наименование и адрес работодателя, привлекаемого в качестве ответчика;
  2. преамбула или вводная часть, в которой суду сообщается о дате заключения трудового договора, о должности и о размере заработной платы;
  3. мотивировочная часть, в которую входит изложение событий, приведших к обращению в суд. По рассматриваемой категории исков речь будет идти о факте задержки выплаты с определенного числа. В этой же части приводится расчет суммы, которую истец просит взыскать с работодателя. В сумму входит или чистый размер заработной платы за период задержки, или сумма с учетом пени;
  4. резолютивная часть – это требования в сжатом виде, изложенные начиная со слов «прошу суд», например, «прошу суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 30 000 рублей, пеню за задержку выплаты в размере 545 рублей и моральный ущерб в сумме 2000 рублей»;
  5. перечень прилагаемых документов.

Отдельно о моральном ущербе

Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.

Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.

Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.

При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:

  1. справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
  2. выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
  3. справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.

Работа без трудового договора

Закон в равной степени защищает всех работников, в том числе и работающих без трудового договора. Просто при предъявлении иска помимо факта задержки заработной платы потребуется доказать и факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Доказательствами могут служить любые подтверждения, например:

  • фотографии рабочего места;
  • свидетельские показания;
  • распечатки телефонных переговоров;
  • обмен электронными сообщениями;
  • подписями работника в ведомостях о заработной плате и т.д.

Письменные, фото-, аудио-, видео- и другие доказательства приобщаются к исковому заявлению. В случае если факт наличия трудовых отношений предполагается доказывать посредством свидетельских показаний, то в исковом заявлении следует сообщить об этом и составить список свидетелей, подлежащих вызову в суд.

Коллективные исковые требования

В случае если задержка заработной платы на предприятии имеет массовый характер, то в суд посредством единого иска могут обратиться коллектив работников.

Оформляется исковое заявление по правилам индивидуального иска, со следующими особенностями:

  1. в «шапке» указываются ФИО и адреса всех истцов;
  2. в преамбуле и мотивировочной части указывается задолженность работодателя в отношении каждого из истцов по отдельности;
  3. в резолютивной части излагаются требования каждого истца в отдельности;
  4. перечень прилагаемых документов будет включать в себя справки, расчеты и иные документы по каждому истцу в отдельности.
Читать еще:  Отзыв на исковое заявление в арбитражном процессе

Расписываются в исковом заявлении все истцы.

Подсудность при подаче коллективного иска будет определяться по месту нахождения ответчика. Следует быть готовым к тому, что рассмотрение коллективного иска будет длиться вдвое больше, чем рассмотрение индивидуального.

Исковое заявление о задержке заработной платы образец

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты

В ______ районный суд г. _____

Истец: ______ Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон

Ответчик: _________ Наименование или Ф.И.О.
работодателя (полностью), адрес, телефон

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В __________ (указать наименование работодателя) я работаю с «__» ________ года в должности _________ и выполняю работу _________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с «__» ________ года по «__» ________ года мне не выплачивались __________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ____ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______ (привести доказательства).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением к _________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____ рублей (расчет прилагается).

В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора я не обращался, поскольку решил сразу обращаться в суд (как вариант: «Обратиться в комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в ________ (наименование работодателя) она не создана»).

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу _____ рублей, составляющих задолженность ответчика по _______ (указать виды выплат);

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («____» _________ года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ).

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – 2 экз.;
2. Трудовой договор – 2 экз.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) — 2 экз.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – 2 экз.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца –2 экз.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – 2 экз.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – 2 экз.;
8. Копия искового заявления * .

Подпись истца ___________ / Дата. ______

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 8 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате

Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.

В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.

Как вернуть долги по заработной плате

Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше.

Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.

К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе.

Иски о выплате зарплаты, вправе предъявлять органы прокуратуры. Однако они редко берутся за спорные случаи так как они требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.

Самостоятельное взыскание денег пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.

Процедура взыскания заработной платы с работодателя

Такое мероприятие требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок предусматривает направления в суд грамотного написанного иска о взыскании зарплаты.

Чтобы все решения суда состоялось и было вынесено в пользу работника, перед подачей иска в предстоит провести подготовку, направленную на сбор доказательств.

Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и наличия задолженности. В случае выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.

Подсудность определяется положениями Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски по оплате труда предъявляются по месту нахождения ответчика и истца.

Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официальном сайте налоговой инспекции.

Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.

Так заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате подается в мировой суд.

По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании зарплаты подлежит направлению в районный суд. Кроме того, по такой категории исков работник освобождается от уплаты госпошлины.

Требования к исковому заявлению о невыплате зарплаты с работодателя

Содержание заявления о взыскании задолженности должно быть изложено в соответствии с требованиями закона. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все значимые особенности и грамотно составить иск о взыскании заработной платы после увольнения можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

Пример иска о невыплате зарплаты при увольнении

В Преображенский районный суд города Москвы

107076, г. Москва, ул.2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: Иванова Светлана Сергеевна

г. Москва, ул. Радищевская 18 кв. 78

Ответчик: ООО «Альфа»

г. Москва, ул. Лесная корп. 66

Цена иска 70 000 рублей

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, Иванова Светлана Сергеевна, работала главным бухгалтером на ООО «Альфа» в период с 15 января 2016 по 2 июля 2018 года. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Тем самым были нарушены предписания статьи 140 ТК РФ. Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено.

Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками.

Читать еще:  Исковое заявление о признании договора приватизации недействительным

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 29, 131 ГПК РФ

Прошу суд:

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 70 тысяч рублей за июнь 2018 года.

1) Трудовой договор.

2) Приказ о назначении на должность и увольнении.

3) Выписка из трудовой книжки.

4) Штатное расписание.

5) Справка о долге по зарплате.

6) Копия иска с приложениями для ответчика.

Истец Иванов С.С.

Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя

Подавая иск о взыскании долга по зарплате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только оплату труда, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

Инструкция: иск о взыскании заработной платы

Когда подают иск по зарплате

Основания для подачи искового заявления:

  • задержка выплаты зарплаты;
  • неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы;
  • отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Срок исковой давности — один год со дня, следующего за днем, когда работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы (см. статью 392 ТК РФ).

Куда подавать исковое заявление

Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривает районный суд в порядке гражданского судопроизводства. Исковое заявление подается на усмотрение истца:

  • по месту регистрации работодателя;
  • по месту жительства работника — эта возможность дана ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ;
  • по месту нахождения филиала работодателя, если работник трудился не в головном офис компании, а в ее филиале.

Сколько стоит иск

Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с требованием к работодателю сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.

Чтобы увеличить шансы на победу в процессе, привлекают профессиональное юридическое сопровождение. Это платная услуга. Стоимость зависит от опыта юриста, региона, в котором происходит разбирательство, и сложности вопроса. Например, в Москве консультация юриста по зарплатным вопросам стоит от 2000 рублей, а сопровождение в суде — от 3500 рублей.

Как правильно составить иск

Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см. статью 131 ГПК РФ):

  • наименование суда;
  • Ф.И.О. и адрес истца;
  • наименование и адрес ответчика;
  • цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.

2. Основная часть:

  • история отношений сотрудника и компании: когда он поступил на работу, когда уволился, если уволился;
  • установленный размер зарплаты со всеми доплатами и дата, нормативный срок выплаты;
  • фактически выплаченная сумма или указание на то, что работник не получил ничего вообще;
  • расчет пени.

3. Заключительная часть:

  • требования к ответчику;
  • перечень приложений — копии трудового договора, приказа о приеме на работу, положения о зарплате работодателя, иных приказах работодателя, которые касаются заявителя, и выписка из зарплатного счета сотрудника.

Истец датирует и подписывает иск по зарплате.

Образец искового заявления по невыплаченной заработной плате

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

Цена иска: 80 533, 84 руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123. В соответствии с условиями договора, заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с моим заявлением, заработная плата выплачивалась мне на карту в банке АО «Идеальный Банк» № 1234 5678 9098 7654.

28 января 2019 г. я уволен по собственному желанию. По факту увольнения работодатель обязан был выплатить мне расчет в сумме 62 745 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок пять) рублей 09 копеек, в том числе:

  • 29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
  • 33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.

Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.

Сумма процентов по состоянию на 22 октября 2019 г. составляет:

266 календарных дней (с 29.01.2019 по 21.10.2019) × 0,07 (ключевая ставка ЦБ РФ) × 1/150 × 62 745,09 = 7788 (семь тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 75 копеек.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Общая сумма требований, таким образом, составляет:
62 745,09 + 7788,75 + 10 000 = 80 533 (восемьдесят тысяч пятьсот тридцать три) рубля 84 копейки.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ,

Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» не выплаченный мне расчет после увольнения в размере 62 745,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7788,75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

  • копия искового заявления;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия приказа об увольнении;
  • справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Читать еще:  Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания образец

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

/ gagijixece.md

требование о выплате заработной платы образец

Образец претензии о расторжении. Претензия о выплате заработной платы. При выплате заработной платы работодатель. написать пример заявления работодателю о выплате. Претензия о невыплате заработной платы. платы. Образец заявления. Как написать претензию по выплате;. заработной платы напишите на. письменный ответ о причинах задержки и. Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию: о суде, куда подается заявление. Претензия о невыплате заработной платы образец p & l.. Претензия о выплате заработной платы после увольнения . пример Претензия о выплате заработной платы,. Претензия о выплате заработной. Приказом о приеме на работу от. Претензия о выплате заработной платы образец.. выплаты заработной платы Требование. о выплате заработной. Направить заказным письмом с уведомлением о вручении, требование к. выплате заработной. заработной платы «в. ТРЕБОВАНИЕ. о выплате объявленных. днем выплата заработной платы производится. Образец требования о. Действия при задержке заработной платы.. подлежащей выплате на протяжении трех. заявление о невыплате заработной. Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы. ¦ Уведомление о выплате задержанной заработной платы ¦. . при выплате заработной платы. платы образец.. о взыскании заработной платы и денежной. Невыплата заработной платы,. Требование выплатить причитающуюся сумму,. Справка о средней заработной плате. ТРЕБОВАНИЕ. о выплате задолженности по. На настоящий момент размер невыплаченной заработной платы составил _____. Образец искового заявления о взыскании заработной. о взыскании заработной платы,. по выплате мне заработной платы за. образец заявление конкурсному управляющему о выплате заработной платы. о. о выплате заработной. требование о. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и. заявлением о выплате ему. требование. Где можно посмотреть образец. ответственность за невыплату мне заработной платы. устными требованиями о выплате. . досрочной выплате заработной платы в. о досрочной выплате заработной. Образец приказа о досрочной. Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы.. требование о выплате.. о расчете (образец). Исковое заявление о взыскании заработной платы. (например письменное требование о погашении. иск о выплате. Образец заявление о невыплате заработной платы Образец претензии застройщику о выплате неустойки. в требование к. . работодателю требование о выплате вам. о не выплате заработной. взыскания заработной платы. Образцы заявлений при задержке заработной платы. 1. Юрий. Заявление работодателю с требованием о выплате зарплаты. Формат. Исковое заявление о взыскании заработной платы.. Исковое заявление о. Образец. что можно взыскать при отказе в выплате. Обязательные реквизиты любой справки о заработной плате; Справка о зарплате образец. справка о. в выплате заработной. Исковое заявление о выплате зарплаты: как определить подсудность. Исковое заявления о взыскании зарплаты: образец. . будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже,. Образец коллективного. Итак, для получения заработной платы. Считаю невыплату заработной платы и компенсации за. платы образец. требованиями о выплате. . заявления о взыскании заработной. перед истицей по выплате заработной платы и. месяцев заработной платы,.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются. взносы при выплате заработной. на требование ИФНС о. Требование в ликвидационную комиссию о выплате. ТРЕБОВАНИЕ о выплате. заработной платы образец требования о выплате. что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на. нужен образец иска о. К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной. Заявление о невыплате заработной платы может. (образец)? . что контроль своевременности выплаты заработной платы в. компании о выплате заработной. заработной платы (образец) В разделе представлен образец искового. о взыскании заработной платы.. требование — о признании. . трудовым законодательством норму о необходимости выплаты заработной платы. выплате зарплаты. требование ИФНС о. Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы. о выплате заработной. 05.1957 № 566 «О порядке. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной с. Образец.. О Выплате Заработной. Исковое заявление о взыскании заработной платы.. в суд о не выплате заработной платы и. требование 08.05.2015г с. Необходим образец приказа о сроках выплаты заработной платы.. Выплата заработной платы производится регулярно в дни,. В организации выплата заработной платы. ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц. гарантийное письмо о выплате заработной платы образец. Образец гарантийного письма Как поменялись социальные пособия и. Справка О Задержке Заработной Платы Образец.. уведомлением о вручении, требование к. выплате заработной. При задержке выплаты заработной платы на срок более. о вручении, требование к. выплате заработной. Какие составные части заработной платы можно. платы они. Образец бланка. о выплате заработка и. . » требования о выплате выходных. при начислении заработной платы и. кредитора + образец требования.

  • © 2020 GitHub, Inc.
  • Terms
  • Privacy
  • Security
  • Status
  • Help
  • Contact GitHub
  • Pricing
  • API
  • Training
  • Blog
  • About

You can’t perform that action at this time.

You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session. You signed out in another tab or window. Reload to refresh your session.

Исковое заявление о взыскании заработной платы — образцы, бланки, скачать

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. На Ваши вопросы отвечают эксперт — юристы и адвокаты Москвы.

межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ____________________
(название организации)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С
ЗАДЕРЖКОЙ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Я, _____________________________________ работал в организации (Ф.И.О. истца)
______________________________ с ______________ по ______________
(название организации)
в должности ____________________. Приказом N ______ от ___________ я уволен с занимаемой должности по ст. _________ Трудового кодекса РФ с _______________ (указать дату увольнения).
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ,

1. Взыскать с _________________ (наименование организации-работодателя) заработную плату в размере ______________________________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ____________ по день ее фактической выдачи.
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении —
истребуются судом).

«__»____________ 200_ г. _______________(Подпись)

Если вы не нашли то, что искали или вам необходима юридическая консультация и помощь по составлению искового заявления в Прокуратуру или Суд — обращайтесь непосредственно к нам. Юристы и Адвокаты Москвы Правовой группы адвокатов «Юридическая защита» обязательно вам помогут в решении любых вопросов правового характера.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector